VNG, một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, vừa công bố kế hoạch phát hành hơn 2,4 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) với mức giá ưu đãi chỉ 30.000 đồng/cổ phiếu. Đợt phát hành này sẽ được dành cho 606 nhân sự chủ chốt, bao gồm cả Chủ tịch HĐQT và CEO, nhằm mục đích giữ chân và động viên đội ngũ. Mức giá ESOP này thấp hơn đáng kể so với thị giá cổ phiếu VNG hiện tại (UPCoM: VNZ) đang giao dịch quanh mức 300.000 - 320.000 đồng/cổ phiếu.
Diễn biến chi tiết
Tổng số cổ phiếu ESOP chiếm 6,76% số cổ phiếu đang lưu hành của VNG. Trong số 606 nhân sự được nhận, có 21 nhân sự thuộc nhóm 1 được mua hơn 1,3 triệu cổ phiếu, và 585 nhân sự thuộc nhóm 2 được mua hơn 1 triệu cổ phiếu. Thời gian hạn chế chuyển nhượng (lock-up) đối với cổ phiếu ESOP là 5 năm kể từ ngày phát hành. Điều này cho thấy cam kết của VNG trong việc gắn bó lâu dài với đội ngũ nhân sự và khuyến khích họ cùng phát triển giá trị doanh nghiệp.
Tác động & Nhận định
Việc VNG phát hành ESOP với giá ưu đãi cực lớn, chỉ bằng khoảng 1/10 thị giá, có thể tác động hai mặt. Một mặt, đây là động thái tích cực để thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự công nghệ gay gắt. Nó cũng thể hiện sự ghi nhận đóng góp của nhân viên vào sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, việc pha loãng cổ phiếu dù ở mức độ nhỏ cũng cần được nhà đầu tư xem xét. Đối với các nhà đầu tư hiện hữu, động thái này có thể được nhìn nhận là một chi phí để duy trì sự ổn định và phát triển của đội ngũ, từ đó kỳ vọng vào giá trị dài hạn của VNG. Mặt khác, nếu không có cơ chế rõ ràng, việc phát hành ESOP giá rẻ có thể tạo áp lực lên giá cổ phiếu trên thị trường trong tương lai khi cổ phiếu được phép giao dịch tự do. Tuy nhiên, thời gian hạn chế chuyển nhượng dài 5 năm giúp giảm thiểu áp lực này đáng kể.