Ngày 2/11, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã ban hành công văn giám sát tiền lương, tiền thưởng và kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động, đề nghị doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết trước ngày 30/11.
Theo Tri thức trực tuyến, cơ quan này khuyến khích các đơn vị có điều kiện tài chính thuận lợi thực hiện chi trả hoặc tạm ứng thưởng Tết ngay từ tháng 11 hoặc tháng 12 để hỗ trợ người lao động chuẩn bị mua sắm.
Kế hoạch giám sát lương thưởng Tết diễn ra thế nào?
Liên đoàn Lao động TP.HCM chỉ đạo công đoàn cơ sở làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động nhằm nắm bắt tình hình hoạt động kinh doanh và giám sát thực hiện chi trả lương, thưởng đầy đủ. Các nội dung trọng tâm bao gồm:
- Đề nghị doanh nghiệp trả sớm lương tháng 1 hoặc có giải pháp tạm ứng trước Tết.
- Phấn đấu công bố kế hoạch chi trả thưởng Tết (lương tháng 13) trước ngày 30/11, nêu rõ mức thưởng và thời gian chuyển tiền.
- Kịp thời phát hiện và báo cáo các trường hợp nợ lương, chậm đóng bảo hiểm xã hội kéo dài, hoặc có dấu hiệu ngừng hoạt động, giải thể, phá sản.
- Dự kiến từ ngày 15/11, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ hỗ trợ trực tiếp 1 triệu đồng/người qua chuyển khoản cho khoảng 350.000 - 400.000 lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Tác động tới nhà đầu tư
Chính sách vận động chi trả thưởng Tết sớm tạo ra các tác động nhất định tới dòng tiền doanh nghiệp và thị trường:
- Dòng tiền doanh nghiệp thâm dụng lao động: Các doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn (dệt may, da giày, xây dựng) đối mặt áp lực cân đối vốn lưu động sớm hơn thường lệ nếu tạm ứng lương thưởng từ tháng 11-12.
- Sức mua ngành bán lẻ: Việc người lao động nhận tiền thưởng sớm giúp kích thích tiêu dùng nội địa, hỗ trợ doanh thu quý 4 của các doanh nghiệp phân phối hàng hóa tiêu dùng.
- Rủi ro tranh chấp lao động: Doanh nghiệp duy trì minh bạch kế hoạch tài chính sẽ hạn chế rủi ro đình công, gián đoạn sản xuất vào giai đoạn cao điểm cuối năm.