Hội đồng nhân dân (HĐND) TP.HCM và HĐND TP.Hà Nội vừa thông qua các nghị quyết quan trọng về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Theo Báo Thanh Niên, các chính sách này đưa ra mức thu nhập và đãi ngộ kỷ lục trích từ ngân sách nhà nước nhằm thu hút các chuyên gia hàng đầu.
Mức đãi ngộ và lương thưởng cho người tài ra sao?
Tại TP.HCM, HĐND thành phố khóa XI quy định các tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, nhà khoa học trẻ tài năng và kỹ sư tài năng được hỗ trợ 100 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương 531 triệu đồng/người. Các nhóm chuyên gia và tài năng còn lại nhận mức hỗ trợ 80 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương 424,8 triệu đồng/người.
Về thu nhập định kỳ, mức lương hằng tháng dành cho chuyên gia được đề xuất dao động từ 20 đến 50 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương khoảng 106,2 - 265,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, chuyên gia còn được cấp nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà.
Tại Hà Nội, HĐND thành phố cũng ban hành Nghị quyết số 92/2026 về chính sách trọng dụng người có tài năng. Chuyên gia làm việc tại thủ đô sẽ được hưởng các chính sách như bố trí chỗ ở, hỗ trợ tiền thuê nhà, ưu tiên lựa chọn mua/thuê mua nhà ở xã hội cùng chế độ chăm sóc y tế cho bản thân và gia đình.
Tác động tới nhà đầu tư
Chính sách đột phá về nhân sự chất lượng cao tại các đô thị đầu tàu có ý nghĩa thúc đẩy hệ sinh thái công nghệ tại Việt Nam:
- Thúc đẩy đổi mới sáng tạo: Giúp cải thiện chất lượng hạ tầng công nghệ và môi trường nghiên cứu, gián tiếp hỗ trợ các doanh nghiệp công nghệ, viễn thông và số hóa.
- Hỗ trợ thị trường bất động sản xã hội: Các gói ưu đãi nhà ở, thuê mua nhà ở xã hội tạo thêm nhu cầu cụ thể đối với phân khúc nhà ở công vụ và nhà ở xã hội trên địa bàn hai thành phố lớn.
- Rủi ro và điểm cần quan sát: Nhà đầu tư cần theo dõi hiệu quả triển khai thực tế của các nghị quyết trên, bao gồm quy trình giải ngân ngân sách và tiêu chí đánh giá hiệu quả đóng góp của nguồn nhân lực được tuyển dụng.