Nghị định số 68/2026/NĐ-CP đã đưa ra các quy định cụ thể về việc tính khoản tiền lương trả cho người lao động vào chi phí của hộ kinh doanh khi xác định thu nhập tính thuế. Theo đó, việc này phụ thuộc vào phương pháp tính thuế mà hộ kinh doanh đang áp dụng và việc tuân thủ các điều kiện về hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm xã hội.
Diễn biến chi tiết
Nhiều hộ kinh doanh hiện nay đang thuê người lao động để phục vụ các hoạt động sản xuất, kinh doanh và cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, một trong những băn khoăn lớn là liệu khoản tiền lương đã trả có được tính vào chi phí hợp lý để giảm thu nhập chịu thuế hay không, đặc biệt trong trường hợp người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội. Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Chuyên viên chính Ban Chính sách, Thuế quốc tế, đã giải đáp vấn đề này, nhấn mạnh rằng quy định về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn phải tuân thủ theo luật pháp về bảo hiểm xã hội.
Dưới góc độ thuế, Nghị định số 68/2026/NĐ-CP quy định rằng đối với hộ kinh doanh áp dụng phương pháp xác định thuế theo thu nhập tính thuế nhân với thuế suất, khoản tiền lương trả cho người lao động chỉ được phép tính trừ vào chi phí nếu người lao động ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định. Đây là một trong những căn cứ quan trọng để xác định chi phí hợp lý của hộ kinh doanh khi tính thu nhập chịu thuế.
Tác động & Nhận định
Quy định này của Nghị định 68/2026/NĐ-CP có tác động đáng kể đến các hộ kinh doanh tại Việt Nam, đặc biệt là những hộ đang mở rộng quy mô và sử dụng nhiều lao động. Việc hiểu rõ và tuân thủ các điều kiện về hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội sẽ giúp các hộ kinh doanh tối ưu hóa chi phí hợp lý, từ đó giảm nghĩa vụ thuế.
- Minh bạch hóa chi phí: Quy định giúp minh bạch hóa việc hạch toán chi phí tiền lương, đảm bảo công bằng trong nghĩa vụ thuế.
- Khuyến khích tuân thủ BHXH: Điều kiện về tham gia bảo hiểm xã hội sẽ thúc đẩy các hộ kinh doanh tuân thủ đầy đủ hơn các quy định về an sinh xã hội cho người lao động.
- Ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính: Các hộ kinh doanh cần rà soát lại hợp đồng lao động và tình trạng tham gia BHXH của người lao động để đảm bảo các khoản tiền lương được tính là chi phí hợp lý, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tài chính và tính toán lợi nhuận sau thuế.