Thu nhập bình quân của nhân viên Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) đã ghi nhận mức tăng trưởng mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2026, đạt gần 37 triệu đồng/tháng, tăng hơn 37% so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng này phản ánh nỗ lực của ngân hàng trong việc nâng cao đời sống cán bộ nhân viên, dù quy mô nhân sự không có nhiều thay đổi.
Diễn biến chi tiết
Theo báo cáo tài chính của LPBank, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên trong 6 tháng đầu năm 2026 là 36,95 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với 26,94 triệu đồng/tháng của nửa đầu năm 2025. Nếu chỉ xét riêng tiền lương, mức tăng còn ấn tượng hơn, đạt 33,86 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 40% so với mức 24,24 triệu đồng cùng kỳ năm ngoái.
Đáng chú ý, đà tăng mạnh về thu nhập diễn ra trong bối cảnh quy mô nhân sự của LPBank gần như ổn định, với số lượng cán bộ, nhân viên bình quân đạt 9.661 người trong kỳ. Tổng chi phí dành cho người lao động của LPBank cũng tăng vọt, đạt gần 2.142 tỷ đồng trong nửa đầu năm 2026, tăng khoảng 585 tỷ đồng (tương đương 37,5%) so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, lương cơ bản đóng góp phần lớn với gần 1.963 tỷ đồng, tăng hơn 40%. Các khoản phụ cấp giảm nhẹ 3,9% xuống 93,4 tỷ đồng, trong khi thu nhập khác tăng mạnh 44,9% lên gần 85,7 tỷ đồng.
Tác động & Nhận định
Việc LPBank tăng mạnh thu nhập cho nhân viên cho thấy ngân hàng đang có hiệu quả kinh doanh tích cực, tạo điều kiện để cải thiện chế độ đãi ngộ. Điều này có thể giúp:
- Nâng cao động lực và giữ chân nhân tài: Một chính sách lương thưởng cạnh tranh là yếu tố quan trọng thu hút và giữ chân nhân viên chất lượng trong ngành ngân hàng.
- Cải thiện hình ảnh doanh nghiệp: LPBank thể hiện sự quan tâm đến người lao động, góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh.
- Phản ánh hiệu quả hoạt động: Mức tăng thu nhập có thể là dấu hiệu cho thấy LPBank đang đạt được các mục tiêu kinh doanh và quản lý chi phí hiệu quả.
Nhìn chung, đây là một tín hiệu tích cực đối với nội bộ LPBank và có thể tạo động lực cho sự phát triển bền vững của ngân hàng trong tương lai.