Công ty Cổ phần Than Hà Lầm - Vinacomin đang tích cực triển khai các chính sách thiết thực nhằm thu hút và giữ chân người lao động trong ngành khai thác than hầm lò. Các giải pháp bao gồm việc chủ động tạo nguồn nhân lực, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống cho thợ lò, đảm bảo ổn định sản xuất và đáp ứng nhu cầu nhân lực đặc thù của ngành mỏ.
Diễn biến chi tiết
Ngành mỏ hầm lò yêu cầu cao về sức khỏe, kỷ luật và tay nghề, đồng thời đòi hỏi sự gắn bó lâu dài của người lao động. Nhận thức được điều này, Than Hà Lầm đang đẩy mạnh công tác tuyển sinh, đặt mục tiêu tuyển 370 học sinh theo học các nghề khai thác và cơ điện mỏ hầm lò trong năm 2026. Công ty phối hợp với các cơ sở đào tạo của Nhà nước và Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam để thực hiện mục tiêu này.
Để đạt được chỉ tiêu tuyển sinh, Than Hà Lầm tăng cường tuyên truyền và tư vấn tại các địa phương, trường học và trung tâm giáo dục nghề nghiệp. Thông tin về ngành nghề, môi trường làm việc hiện đại, thu nhập hấp dẫn cùng các chính sách đãi ngộ dành cho lao động ngành Than được truyền tải rõ ràng. Bên cạnh các hoạt động trực tiếp, công ty cũng tận dụng truyền thông số qua website và mạng xã hội, tổ chức các buổi gặp gỡ tư vấn để cung cấp thông tin chi tiết cho học sinh và phụ huynh về cơ hội việc làm ổn định sau đào tạo.
Chính sách hiện hành của Than Hà Lầm bao gồm
- Miễn học phí cho học sinh theo học nghề mỏ hầm lò.
- Bố trí nơi ăn ở trong suốt quá trình học tập.
- Hỗ trợ sinh hoạt phí theo quy định.
Tác động & Nhận định
Những chính sách này không chỉ giúp Than Hà Lầm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động cho ngành than. Việc đầu tư vào con người thông qua đào tạo và phúc lợi là chiến lược dài hạn, giúp công ty duy trì hoạt động sản xuất ổn định và phát triển bền vững. Đối với nhà đầu tư, đây là tín hiệu tích cực về khả năng quản trị rủi ro nhân sự và đảm bảo năng lực sản xuất của một doanh nghiệp trong ngành khai khoáng trọng yếu.