SeABank (SSB) đã công bố kế hoạch chia cổ tức bằng cổ phiếu với tỷ lệ 20,5% và phát hành cổ phiếu ESOP, nhằm tăng vốn điều lệ lên 34.688 tỷ đồng. Kế hoạch này sẽ được trình Đại hội đồng cổ đông thường niên vào ngày 22/4 tại TP Hải Phòng.
Diễn biến chi tiết
Theo tài liệu được trình ĐHĐCĐ, SeABank dự kiến phát hành 583,8 triệu cổ phiếu để trả cổ tức cho cổ đông hiện hữu. Với tỷ lệ hơn 20,5%, mỗi 100 cổ phiếu sở hữu sẽ nhận thêm hơn 20,5 cổ phiếu mới. Nguồn vốn để thực hiện đến từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối lũy kế của ngân hàng tính đến ngày 31/12/2025. Tổng giá trị phát hành theo mệnh giá khoảng 5.838 tỷ đồng, tương đương gần 9.896 tỷ đồng theo thị giá ngày 1/4.
Bên cạnh đó, SeABank cũng có kế hoạch phát hành tối đa 40 triệu cổ phiếu ESOP (chương trình lựa chọn cho người lao động) trong năm 2026, với mức giá tối thiểu 10.000 đồng mỗi cổ phiếu. Đối tượng của chương trình này là cán bộ quản lý của ngân hàng, nhằm ghi nhận, giữ chân nhân tài và khuyến khích sự gắn bó, cống hiến lâu dài.
Tại đại hội sắp tới, ngân hàng cũng sẽ trình cổ đông phương án bầu bổ sung thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2023-2028, với ứng viên được đề cử là ông Nguyễn Văn Liệu.
Tác động & Nhận định
- Tăng vốn điều lệ: Việc tăng vốn điều lệ thông qua chia cổ tức bằng cổ phiếu và ESOP sẽ giúp SeABank nâng cao năng lực tài chính, củng cố vị thế trên thị trường và đáp ứng các quy định về an toàn vốn. Điều này cũng tạo cơ sở để ngân hàng mở rộng quy mô hoạt động tín dụng và đầu tư.
- Giá trị cho cổ đông: Việc chia cổ tức bằng cổ phiếu giúp cổ đông nhận thêm cổ phiếu mà không phải bỏ thêm tiền, đồng thời thể hiện cam kết của ban lãnh đạo trong việc tạo giá trị dài hạn.
- Ổn định nhân sự: Phát hành ESOP là một công cụ hiệu quả để gắn kết cán bộ quản lý, khuyến khích họ cống hiến và đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngân hàng.