Tập đoàn Schneider Electric công bố kết quả triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) trong khâu vận hành sản xuất tại nhà máy Vũ Hán (Trung Quốc) vào chiều ngày 27/10/2026. Doanh nghiệp ghi nhận việc áp dụng AI hỗ trợ đào tạo giúp rút ngắn thời gian huấn luyện lao động mới từ 75 ngày xuống còn 50 ngày.
Theo Báo Thanh Niên, tại phiên chuyên đề thuộc Diễn đàn Kinh tế mùa thu 2026, bà Jin Piao - Phó chủ tịch cấp cao phụ trách chuỗi cung ứng toàn cầu Cụm công nghiệp Đông Á của Schneider Electric cho biết khi tỷ lệ tự động hóa sản xuất đạt 55%, chỉ có khoảng 20% nhân sự đáp ứng được kỹ năng tự động hóa và kỹ thuật số. Thách thức này từng đẩy tỷ lệ nghỉ việc lên gần 50%.
Schneider Electric tối ưu hóa nhân sự bằng AI như thế nào?
Để khắc phục rào cản đào tạo kỹ thuật, Schneider Electric đã triển khai các giải pháp công nghệ cụ thể:
- Ứng dụng AI tác nhân (agentic AI) kết hợp AI tạo sinh nhằm cung cấp chỉ dẫn kỹ thuật trực tiếp cho đội ngũ bảo trì, thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào việc truyền đạt kinh nghiệm trực tiếp.
- Rút ngắn chu kỳ đào tạo: Thời gian huấn luyện nhân viên mới giảm mạnh từ 75 ngày xuống 50 ngày.
- Giảm biến động lao động: Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hạ từ mức 48% xuống mức một con số.
- Phần lớn nhân lực được trang bị kỹ năng số và AI là lao động sản xuất trực tiếp tại phân xưởng.
Tác động tới nhà đầu tư
Đối với các nhà đầu tư theo dõi nhóm ngành sản xuất công nghiệp và công nghệ tại Việt Nam, bài học vận hành từ Schneider Electric mang lại những hàm ý quan trọng:
- Tối ưu chi phí vận hành (OpEx): Việc giải quyết nút thắt thiếu hụt kỹ năng lao động kỹ thuật cao giúp các doanh nghiệp sản xuất hạn chế lãng phí tuyển dụng và tăng năng suất dây chuyền.
- Tiêu chuẩn cho các doanh nghiệp FDI và nội địa: Doanh nghiệp sản xuất trong nước cần theo dõi xu hướng tích hợp AI hỗ trợ nhân sự để duy trì năng lực cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.