Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) vừa nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” (HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards) tại HR Asia Awards 2026. Giải thưởng này công nhận những nỗ lực của SABECO trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, đầu tư phát triển nhân sự và củng cố sự gắn kết của người lao động.
Diễn biến chi tiết
HR Asia Awards là giải thưởng uy tín hàng năm do HR Asia, một tạp chí hàng đầu về nhân sự trong khu vực, tổ chức. Mục đích của giải thưởng là tôn vinh các doanh nghiệp có chiến lược quản trị nguồn nhân lực xuất sắc, liên tục thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động và tạo ra môi trường làm việc toàn diện cho người lao động. Trong số các công ty được vinh danh tại Việt Nam trong khuôn khổ giải thưởng năm 2026, SABECO là một trong những cái tên nổi bật.
Thành tựu này của SABECO được cho là nhờ định hướng đầu tư lâu dài vào con người thông qua chiến lược phát triển nguồn nhân lực “WARM” (Willing - Able - Ready – Motivated). Mô hình quản trị này tập trung vào bốn trọng tâm chính: xây dựng đội ngũ gắn kết với văn hóa doanh nghiệp (Willing), không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn (Able), chuẩn bị nguồn nhân lực kế thừa (Ready) và tạo động lực để mỗi cá nhân phát triển lâu dài cùng tổ chức (Motivated).
Cụ thể, trong năm 2025, SABECO đã tổ chức thành công 224 chương trình đào tạo, thu hút 19.102 lượt tham gia, tương đương 71.025 giờ đào tạo trên toàn hệ thống. Doanh nghiệp cũng tiếp tục phát triển chương trình “Nhà lãnh đạo thế hệ tương lai” (Next Generation Leaders) nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận vững mạnh.
Tác động & Nhận định
Việc SABECO được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” khẳng định cam kết của doanh nghiệp đối với việc phát triển bền vững, không chỉ tập trung vào hiệu quả kinh doanh mà còn chú trọng đến yếu tố con người. Điều này có thể:
- Nâng cao uy tín thương hiệu: Củng cố hình ảnh SABECO là một nhà tuyển dụng hấp dẫn, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
- Tăng cường niềm tin nhà đầu tư: Cho thấy SABECO có nền tảng quản trị vững chắc và khả năng thích ứng tốt, giảm thiểu rủi ro liên quan đến nguồn nhân lực trong dài hạn.
- Thúc đẩy hiệu suất: Môi trường làm việc tốt và sự đầu tư vào đào tạo sẽ giúp nâng cao năng suất và chất lượng công việc của nhân viên, đóng góp vào tăng trưởng của doanh nghiệp.