Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) vừa thông báo Quyền Tổng Giám đốc Trần Tấn Lộc đã nộp đơn xin từ nhiệm vị trí này, với lý do cá nhân không thể tiếp tục công việc. Quyết định có hiệu lực từ ngày 1/8/2026, chỉ một năm sau khi ông Lộc được bổ nhiệm vào vị trí này. Sự kiện diễn ra trong bối cảnh nhiều ngân hàng, bao gồm cả Sacombank, đang tiếp tục kiện toàn bộ máy quản trị sau mùa đại hội cổ đông.
Diễn biến chi tiết
Theo thông báo của Eximbank, ông Trần Tấn Lộc đã gửi đơn xin từ nhiệm vào ngày 30/7/2026. Ông Lộc được bổ nhiệm làm Quyền Tổng Giám đốc Eximbank vào tháng 7/2025, kế nhiệm ông Nguyễn Hoàng Hải. Sau khi ông Lộc từ nhiệm, Ban điều hành của Eximbank sẽ còn lại 6 thành viên, bao gồm 5 thành viên Ban điều hành và một Kế toán trưởng.
Động thái thay đổi nhân sự cấp cao này diễn ra không lâu sau khi Eximbank hoàn tất việc kiện toàn bộ máy quản trị. Hiện tại, Hội đồng quản trị của ngân hàng bao gồm 5 thành viên, tất cả đều là người nước ngoài và thành viên độc lập. Ông Nguyễn Lê Quốc Anh, cựu Tổng Giám đốc Techcombank, đang giữ chức Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ngân hàng cũng vừa bổ nhiệm ông Nguyễn Quốc Hùng, nguyên Vụ trưởng Vụ Tín dụng các ngành kinh tế thuộc Ngân hàng Nhà nước, làm Trưởng Ban Kiểm soát.
Cùng thời điểm, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) cũng đã thông qua quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với hai Phó Tổng Giám đốc là ông Nguyễn Minh Tâm và ông Hồ Doãn Cường theo nguyện vọng cá nhân, có hiệu lực từ ngày 31/7/2026.
Tác động & Nhận định
Việc thay đổi nhân sự cấp cao tại Eximbank có thể mang lại những tác động nhất định đến định hướng hoạt động của ngân hàng trong thời gian tới. Tuy nhiên, với việc ban điều hành vẫn còn các thành viên khác và Hội đồng quản trị đã được kiện toàn, khả năng ảnh hưởng đến hoạt động thường ngày của Eximbank có thể được hạn chế. Đối với nhà đầu tư, những biến động nhân sự này thường được theo dõi chặt chẽ như một yếu tố tiềm năng ảnh hưởng đến chiến lược và hiệu quả kinh doanh của ngân hàng. Việc kiện toàn bộ máy quản trị nói chung, bao gồm cả việc bổ nhiệm các vị trí chủ chốt, thường là dấu hiệu của quá trình tái cấu trúc hoặc tối ưu hóa hoạt động nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả và tuân thủ. Sự ổn định của ban lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng niềm tin của thị trường.