Petrovietnam, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, công bố mức thu nhập bình quân cho người lao động tại công ty mẹ đạt 72,7 triệu đồng/tháng trong năm 2025. Con số này cho thấy Petrovietnam thuộc nhóm doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ hàng đầu thị trường, vượt trội so với nhiều ngân hàng thương mại lớn. Mức thu nhập hấp dẫn này phản ánh chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài của tập đoàn trong lĩnh vực năng lượng.
Diễn biến chi tiết
Theo báo cáo về thực trạng quản trị và cơ cấu tổ chức năm 2025, công ty mẹ Petrovietnam có 1.588 lao động bình quân. Mức lương bình quân của người lao động đạt 787 triệu đồng/người/năm, tương đương 65,6 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương, mỗi lao động còn nhận bình quân 85 triệu đồng tiền thưởng và thu nhập khác trong năm. Tổng cộng, thu nhập bình quân của người lao động Petrovietnam đạt khoảng 872 triệu đồng/người/năm, tương đương 72,7 triệu đồng/tháng.
So sánh với các doanh nghiệp nhà nước và khối ngân hàng
- Thu nhập tại Petrovietnam cao hơn Công ty mẹ EVN (khoảng 40 triệu đồng/tháng).
- Vượt qua các ngân hàng có chế độ đãi ngộ cao như Techcombank (47 triệu đồng/tháng), VietinBank (45,6 triệu đồng/tháng), Vietcombank (43,8 triệu đồng/tháng) và BIDV (42,7 triệu đồng/tháng).
Đối với đội ngũ quản lý, ông Lê Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội đồng thành viên Petrovietnam, có mức lương 86 triệu đồng/tháng trong phần lớn năm 2025, với tổng tiền lương thực hiện trong năm là 4,026 tỷ đồng, cùng 85 triệu đồng tiền thưởng và thu nhập khác.
Tác động & Nhận định
Mức thu nhập cao tại Petrovietnam có thể được nhìn nhận từ nhiều khía cạnh
- Thu hút nhân tài: Mức đãi ngộ cạnh tranh giúp tập đoàn thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật và quản lý đòi hỏi chuyên môn sâu.
- Hiệu quả hoạt động: Thu nhập cao thường đi đôi với kỳ vọng về hiệu quả công việc và đóng góp vào lợi nhuận của tập đoàn. Đây cũng có thể là dấu hiệu cho thấy kết quả kinh doanh tốt của Petrovietnam trong năm 2025.
- Minh bạch thông tin: Việc công bố chi tiết về thu nhập của người lao động và ban lãnh đạo thể hiện sự minh bạch trong quản trị doanh nghiệp nhà nước.
Thông tin này mang lại cái nhìn rõ nét về chính sách đãi ngộ của một trong những tập đoàn kinh tế chủ lực của Việt Nam.