Năm 2025, bức tranh tái cơ cấu lao động diễn ra trên diện rộng tại nhiều lĩnh vực kinh tế Việt Nam, với các doanh nghiệp lớn như Golden Gate, Viettel Post, và nhiều ngân hàng hàng đầu đồng loạt cắt giảm hàng nghìn nhân sự. Động thái này phản ánh áp lực tối ưu chi phí vận hành và sự thích nghi với bối cảnh kinh tế.
Diễn biến chi tiết
Dẫn đầu danh sách giảm nhân sự là Công ty CP Thương mại Dịch vụ Cổng Vàng (Golden Gate Group) với mức giảm 3.788 lao động, từ 17.923 người cuối năm 2024 xuống còn 14.135 người cuối năm 2025. Sự điều chỉnh này diễn ra khi ngành F&B vẫn đối mặt với áp lực chi phí cao, sức mua phục hồi chậm và xu hướng tối ưu hệ thống nhà hàng.
Đứng thứ hai là Tổng CTCP Bưu chính Viettel (Viettel Post), giảm 2.032 nhân viên. Tình trạng tương tự cũng ghi nhận tại Vietnam Post. Nhóm bán lẻ – dịch vụ tiêu dùng (Golden Gate và PNJ) và nhóm bưu chính (Viettel Post và Vietnam Post) đã giảm tổng cộng gần 8.000 người.
Nhóm ngân hàng là lĩnh vực có nhiều đại diện nhất trong Top 15 doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, bao gồm LPBank, VIB, Sacombank và Vietcombank. Riêng 4 ngân hàng này đã cắt giảm tổng cộng 5.171 lao động trong năm 2025. LPBank dẫn đầu ngành với 1.592 nhân sự giảm, tiếp theo là VIB (1.458 người), Sacombank (1.272 người) và Vietcombank (849 người).
Tác động & Nhận định
- Đối với doanh nghiệp: Việc cắt giảm nhân sự cho thấy nỗ lực của các công ty nhằm tối ưu hóa bộ máy, giảm chi phí vận hành trong bối cảnh thị trường nhiều thách thức. Điều này có thể giúp cải thiện hiệu quả hoạt động và biên lợi nhuận trong dài hạn.
- Đối với thị trường lao động: Sự cắt giảm này phản ánh áp lực cạnh tranh và thay đổi cơ cấu ngành nghề. Trong ngắn hạn có thể tạo ra thách thức cho thị trường lao động, nhưng về dài hạn có thể thúc đẩy việc tái phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn.
- Đối với nhà đầu tư: Thông tin này có thể được xem là một dấu hiệu của sự thận trọng trong chi tiêu và tái cấu trúc của các doanh nghiệp. Nhà đầu tư cần đánh giá xem việc cắt giảm này là hành động cần thiết để duy trì sức khỏe tài chính hay là dấu hiệu của những khó khăn sâu rộng hơn.
Những điều chỉnh về nhân sự này nhấn mạnh một xu hướng chung trong nền kinh tế Việt Nam, nơi các doanh nghiệp đang tìm cách thích nghi với môi trường kinh doanh đầy biến động và hướng tới sự phát triển bền vững hơn.