Báo cáo tài chính hợp nhất bán niên cho thấy bức tranh phân hóa rõ rệt về chính sách đãi ngộ nhân sự cấp cao trong ngành ngân hàng. Tại nhiều nhà băng lớn, mức thu nhập và thù lao chi trả cho Tổng Giám đốc (CEO) đang cao hơn đáng kể so với Chủ tịch Hội đồng Quản trị (HĐQT).
Chi tiết đãi ngộ tại các ngân hàng tư nhân
Tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank - TCB), Tổng Giám đốc Jens Lottner tiếp tục dẫn đầu toàn ngành về mức thu nhập công bố. Trong 6 tháng đầu năm, vị CEO ngoại này nhận tổng cộng 16,9 tỷ đồng, tăng 29% so với cùng kỳ, tương ứng khoảng 2,8 tỷ đồng/tháng.
Tương tự, tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank - VPB), Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Vinh nhận mức đãi ngộ 6,6 tỷ đồng trong nửa đầu năm (khoảng 1,1 tỷ đồng/tháng), tăng 14% so với cùng kỳ. Con số này vượt xa mức thù lao 1,7 tỷ đồng của Chủ tịch HĐQT Ngô Chí Dũng.
Tác động & Nhận định
Chênh lệch thu nhập giữa ban điều hành và HĐQT phản ánh các góc nhìn quản trị tài chính:
- Mô hình quản trị quốc tế: Ban điều hành chịu trách nhiệm trực tiếp về KPI kinh doanh và kết quả vận hành, do đó gắn liền với mức lương thưởng theo thị trường cạnh tranh cao.
- Lợi ích dài hạn: Các vị trí Chủ tịch HĐQT thường nắm giữ lượng lớn cổ phiếu ngân hàng, do đó lợi ích thực tế đến từ cổ tức và gia tăng vốn cổ phần hơn là nhận thù lao trực tiếp hàng tháng.