Gần 400 nhà đầu tư đã thể hiện sự quan tâm đáng kể đến cổ phiếu của CTCP Masan High-Tech Materials (Mã: MSR), đăng ký mua hơn 30,88 triệu cổ phiếu trong đợt chào bán ưu đãi của Công ty TNHH Tầm nhìn Masan. Lượng đăng ký này cao gấp 2,8 lần so với tổng khối lượng chào bán gần 11 triệu cổ phiếu.
Diễn biến chi tiết
CTCP Chứng khoán Vietcap đã công bố kết quả đăng ký mua cổ phiếu MSR, được Tầm nhìn Masan chào bán cho cán bộ, nhân viên của CTCP Tập đoàn Masan (Mã: MSN) và cổ đông hiện hữu của MSN. Cụ thể:
- Cán bộ, nhân viên MSN đăng ký mua hơn 11,08 triệu cổ phiếu. Nhóm này được mua với giá chiết khấu 15% so với giá tham chiếu, tương đương 34.900 đồng/cổ phiếu, và chịu hạn chế chuyển nhượng trong 3 tháng.
- Cổ đông hiện hữu MSN đăng ký mua gần 19,8 triệu cổ phiếu. Nhóm này được mua với giá chiết khấu 7% so với giá tham chiếu, tương đương 38.130 đồng/cổ phiếu, và không chịu hạn chế chuyển nhượng.
Tổng khối lượng chào bán ban đầu cho mỗi nhóm là hơn 5,44 triệu cổ phiếu MSR. Ngày giao dịch ưu đãi được ấn định là 13/5/2026.
Tác động & Nhận định
Sự quan tâm lớn từ cả cán bộ, nhân viên và cổ đông hiện hữu của Masan cho thấy niềm tin vào triển vọng của MSR, một công ty hoạt động trong lĩnh vực vật liệu công nghệ cao. Việc lượng đăng ký mua vượt xa lượng chào bán cho thấy nhu cầu cao đối với cổ phiếu này, mặc dù đây là một đợt chào bán ưu đãi nội bộ. Tại cuối phiên sáng ngày 13/5, cổ phiếu MSR giao dịch ở mức 42.600 đồng/cổ phiếu, cao hơn đáng kể so với giá ưu đãi, đặc biệt là giá dành cho cán bộ, nhân viên. Điều này mang lại một khoản lợi nhuận tiềm năng hấp dẫn cho các nhà đầu tư tham gia đợt chào bán ưu đãi.
- Tín hiệu tích cực: Lượng đăng ký mua vượt trội thể hiện sự ủng hộ của nội bộ và cổ đông lớn đối với chiến lược và giá trị của MSR.
- Giá trị chiết khấu: Mức giá ưu đãi giúp tăng thêm tính hấp dẫn của cổ phiếu MSR đối với các nhà đầu tư đủ điều kiện.
- Thanh khoản: Dù là đợt chào bán nội bộ, việc khối lượng giao dịch lớn hơn giá ưu đãi trên thị trường tạo kỳ vọng vào thanh khoản tiềm năng sau thời gian hạn chế chuyển nhượng (đối với nhân viên).