Mức tăng lương trung bình của người lao động Mỹ khi chuyển việc đã giảm đáng kể, chỉ còn khoảng 4% trong quý I năm nay so với cùng kỳ năm ngoái. Con số này thấp hơn nhiều so với mức tăng trong giai đoạn "Great Resignation" thời đại dịch và thậm chí chưa bằng một nửa so với mức tăng năm 2019, cho thấy thị trường lao động đang dần bình ổn trở lại.
Diễn biến chi tiết
Trong giai đoạn bùng nổ tuyển dụng "Great Resignation" sau đại dịch, người lao động thường đạt được mức tăng lương đáng kể khi chuyển việc do các doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài. Tuy nhiên, theo phân tích của Viện Nghiên cứu Bank of America dựa trên dữ liệu tiền lương chuyển khoản tháng 1, mức tăng lương trung bình hiện chỉ còn 4% trong quý I. Mức này chưa bằng một phần ba đỉnh cao năm 2022 và chưa bằng một nửa mức tăng năm 2019.
Thị trường lao động Mỹ đã chứng kiến sự thay đổi rõ rệt. Số vị trí tuyển dụng tăng từ khoảng 7 triệu năm 2019 lên kỷ lục 12,2 triệu vào tháng 3/2022, nhưng sau đó đã giảm trở lại gần mức trước đại dịch. Dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ đã tăng lên 4,3% trong tháng 5, cao hơn mức đáy 3,4% ghi nhận vào tháng 4/2023. Số lao động chủ động nghỉ việc cũng giảm, một xu hướng mà các nhà kinh tế gọi là "Great Stay" (Đại bám trụ).
Tác động & Nhận định
Sự suy giảm trong mức tăng lương khi chuyển việc và xu hướng "Đại bám trụ" cho thấy thị trường lao động Mỹ đang hạ nhiệt, điều này có thể ảnh hưởng đến chính sách tiền tệ của Cục Dự trữ Liên bang (Fed). Một thị trường lao động lỏng lẻo hơn có thể giảm áp lực lạm phát, tạo cơ sở để Fed cân nhắc về việc cắt giảm lãi suất trong tương lai. Đối với nhà đầu tư, tín hiệu này có thể tác động đến kỳ vọng về lãi suất và triển vọng tăng trưởng kinh tế chung.
- Giảm áp lực lạm phát: Lương tăng chậm lại góp phần kiểm soát lạm phát.
- Chính sách Fed: Có thể tạo điều kiện để Fed nới lỏng chính sách tiền tệ.
- Tâm lý người tiêu dùng: Sức mua có thể bị ảnh hưởng nếu mức tăng lương không theo kịp lạm phát.