Ngành ngân hàng phân hóa mạnh về nhân sự 9 tháng đầu năm

Báo cáo tài chính 9 tháng đầu năm 2026 của 27 ngân hàng ghi nhận sự phân hóa quy mô lao động, với 14 nhà băng cắt giảm khoảng 7.340 nhân sự so với cuối năm 2025, trong khi 13 ngân hàng còn lại bổ sung thêm 3.921 người. Diễn biến này phản ánh chiến lược tinh giản chi phí, tái cơ cấu mô hình vận hành và đẩy mạnh số hóa trên toàn hệ thống.

Ngân hàng nào cắt giảm nhân sự mạnh nhất?

Theo số liệu báo cáo tài chính của các ngân hàng thương mại, tâm điểm cắt giảm nhân sự thuộc về Sacombank (STB) khi quy mô lao động hợp nhất giảm 4.263 người so với cuối năm 2025, đưa tổng số nhân sự xuống còn 12.553 người tại ngày 30/9/2026. Đây là mức thấp nhất trong khoảng một thập kỷ, diễn ra song song với quá trình đổi tên thành Ngân hàng Sài Gòn Tài Lộc và thay đổi bộ máy lãnh đạo cấp cao.

Các ngân hàng khác cũng thu hẹp đáng kể lực lượng lao động

• KienlongBank (KLB): Giảm 1.078 người chỉ trong một quý, còn 2.596 nhân viên tại ngày 30/9/2026, đi cùng chiến lược đóng bớt phòng giao dịch và chuyển dịch sang dịch vụ số X-Digi và KienlongBank Plus.
• Eximbank (EIB): Nhân sự toàn hệ thống giảm 783 người so với đầu năm, còn 5.358 người.
• LPBank (LPB) và MB (MBB): Lần lượt giảm 374 người (còn 9.223 người) và giảm 228 người (còn 18.608 người).

Ở khối ngân hàng có vốn Nhà nước, xu hướng tinh giản bộ máy cũ kết hợp tuyển dụng nhân sự số hóa diễn ra rõ nét. BIDV (BID) giảm 504 người trên báo cáo hợp nhất nhưng chi phí nhân viên 9 tháng vẫn tăng 5,6%, đạt 12.509 tỷ đồng. Trong khi đó, VietinBank (CTG) giảm 241 người và Vietcombank (VCB) giảm 253 người, song các ngân hàng này vẫn đang tiếp tục tuyển thêm hàng trăm chỉ tiêu mới.

Tác động tới nhà đầu tư

• Tối ưu hóa chi phí hoạt động (CIR): Việc cắt giảm nhân sự cơ học và đóng bớt phòng giao dịch truyền thống giúp các ngân hàng giảm chi phí cố định, cải thiện biên lợi nhuận trong trung và dài hạn.
• Định giá và hiệu quả trên mỗi nhân viên: Nhà đầu tư cần theo dõi liệu năng suất lao động và doanh thu thuần trên mỗi nhân sự có tăng lên hay không, đặc biệt tại các mã tái cơ cấu mạnh như STB, EIB, KLB.
• Rủi ro vận hành ngắn hạn: Biến động nhân sự quy mô lớn tại các ngân hàng tái cơ cấu có thể ảnh hưởng tạm thời đến tốc độ tăng trưởng tín dụng và chất lượng phục vụ khách hàng.

Dữ liệu thị trường liên quan

Số liệu từ cơ sở dữ liệu TitanLabs, cập nhật phiên 03/11/2026; bấm vào mã để xem hồ sơ đầy đủ (định giá, dòng tiền, kỹ thuật).