Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ và biến động thị trường liên tục tái định hình môi trường kinh doanh, năng lực tổ chức và đội ngũ đang nổi lên như một "loại vốn mới", đóng vai trò then chốt trong việc xác định lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Đây là thông tin được ông Nguyễn Minh Tâm, Giám đốc Talentnet Academy, công bố trong báo cáo "Mức độ sẵn sàng năng lực đội ngũ của doanh nghiệp Việt Nam 2026" (VEWCR 2026) tại TP.HCM vào chiều ngày 8/6.
Diễn biến chi tiết
Khảo sát được thực hiện với 161 doanh nghiệp thuộc 17 ngành nghề tại Việt Nam đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp đang phải đối mặt đồng thời với ba áp lực lớn: tăng trưởng doanh thu, nâng cao năng suất vận hành, và chuẩn bị cho tương lai thông qua việc ứng dụng AI, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Trong môi trường đầy thách thức này, năng lực tổ chức không còn chỉ giới hạn trong phạm vi đào tạo hay quản lý nhân sự, mà đã trở thành yếu tố quyết định khả năng thực thi chiến lược của doanh nghiệp.
Một trong những phát hiện nổi bật của báo cáo là AI đang tạo ra một khoảng cách cạnh tranh mới. Tuy nhiên, sự khác biệt không nằm ở khả năng tiếp cận công nghệ, vì đa số doanh nghiệp đều có thể mua sắm công cụ hoặc triển khai các nền tảng AI. Điều cốt lõi nằm ở cách doanh nghiệp phát triển và tận dụng năng lực nội tại để hòa nhập và khai thác hiệu quả những công nghệ này.
Tác động & Nhận định
- Đối với doanh nghiệp: Báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào phát triển năng lực nội bộ, coi đây là chiến lược sống còn để duy trì và phát triển trong kỷ nguyên số. Các doanh nghiệp cần nhìn nhận năng lực đội ngũ không chỉ là chi phí mà là tài sản chiến lược.
- Đối với nhà đầu tư: Thông tin này cung cấp một góc nhìn quan trọng về yếu tố định hình giá trị và tiềm năng tăng trưởng bền vững của các công ty. Những doanh nghiệp chú trọng và có chiến lược rõ ràng về phát triển năng lực có thể sẽ có khả năng chống chịu và thích ứng tốt hơn với biến động thị trường, từ đó tạo ra giá trị lâu dài cho cổ đông.
- Thị trường lao động: Sự dịch chuyển này cũng báo hiệu một sự thay đổi trong yêu cầu kỹ năng và năng lực của nguồn nhân lực, đòi hỏi các cá nhân và tổ chức giáo dục cần điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu mới của thị trường.