Tổng công ty May Hưng Yên (Hugaco – mã CK: HUG) đang gây chú ý với quỹ khen thưởng, phúc lợi đạt mức 174 tỷ đồng tính đến ngày 30/6/2026. Con số này không chỉ tăng 12 tỷ đồng so với đầu năm mà còn gần bằng vốn điều lệ 195 tỷ đồng của doanh nghiệp và chiếm 28% tổng nguồn vốn. Nếu quy đổi theo số lao động cuối năm 2025 là 1.681 nhân viên, quỹ này tương đương hơn 103 triệu đồng cho mỗi nhân sự, phản ánh sự quan tâm lớn của công ty đối với đời sống người lao động.
Diễn biến chi tiết
Quỹ khen thưởng, phúc lợi là nguồn tài chính mà doanh nghiệp trích lập để khen thưởng cá nhân, tập thể có thành tích và tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Các hoạt động này bao gồm nghỉ mát, khám sức khỏe, hỗ trợ hiếu hỷ, và cải thiện cơ sở vật chất. May Hưng Yên nổi bật khi sở hữu quỹ phúc lợi lớn hơn đáng kể so với các đối thủ cùng ngành như TNG (khoảng 75 tỷ đồng) và May Sông Hồng (hơn 72 tỷ đồng), dù quy mô lao động của hai doanh nghiệp này lớn hơn Hugaco gấp nhiều lần. Cụ thể, TNG có 19.902 nhân viên và May Sông Hồng có 11.655 nhân viên tính đến 30/6/2026. Năm 2025, thu nhập bình quân người lao động tại Hugaco đạt 13,4 triệu đồng/tháng, duy trì vị thế trong nhóm có mức thu nhập cao hàng đầu Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Tác động & Nhận định
Việc duy trì quỹ phúc lợi lớn thể hiện chiến lược chú trọng vào nguồn nhân lực của May Hưng Yên. Điều này không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành may mặc có tính cạnh tranh cao mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động và tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội. Đối với nhà đầu tư, chính sách phúc lợi tốt có thể là một chỉ báo tích cực về quản trị doanh nghiệp và sự ổn định của lực lượng lao động, những yếu tố quan trọng góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong dài hạn. Đây cũng là một điểm khác biệt cạnh tranh giúp HUG duy trì hiệu quả hoạt động kinh doanh.