CTCP Lilama 18 (mã chứng khoán: LM8) vừa thông báo miễn nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc đối với ông Trần Văn Tiến theo nguyện vọng cá nhân, có hiệu lực từ ngày 31/8/2026. Ông Tiến cho biết lý do nghỉ việc là để giải quyết công việc cá nhân và gia đình sau hơn 30 năm gắn bó với doanh nghiệp.
Diễn biến chi tiết
Ông Trần Văn Tiến, sinh năm 1967, có trình độ Kỹ sư liên ngành cơ điện, bắt đầu làm việc tại Lilama 18 từ năm 1995. Quyết định miễn nhiệm được đưa ra dựa trên đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động của ông Tiến. Lilama 18, thành lập từ năm 1977, là thành viên chủ lực của Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (Lilama) và cổ phiếu LM8 đã niêm yết trên HoSE từ tháng 11/2010.
Trong quý 2/2026, Lilama 18 ghi nhận doanh thu thuần hơn 292 tỷ đồng, giảm khoảng 5% so với cùng kỳ. Lợi nhuận gộp giảm mạnh 44%, còn khoảng 24,6 tỷ đồng do giá vốn gần như đi ngang. Chi phí tài chính tăng gần 20% lên hơn 11 tỷ đồng, trong đó chi phí lãi vay đạt 10,9 tỷ đồng, tăng khoảng 33%. Chi phí quản lý doanh nghiệp cũng nhích lên 11,6 tỷ đồng.
Kết quả là lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh chỉ còn 3,7 tỷ đồng, giảm hơn 85% so với quý 2/2025. Tuy nhiên, lợi nhuận trước thuế quý 2 vẫn đạt gần 3,5 tỷ đồng, gấp hơn 10 lần cùng kỳ, chủ yếu nhờ khoản lỗ khác thu hẹp mạnh xuống còn gần 186 triệu đồng, so với khoản lỗ gần 25 tỷ đồng cùng kỳ năm trước. Lũy kế 6 tháng đầu năm 2026, doanh thu thuần đạt gần 568 tỷ đồng, giảm 22%; lợi nhuận sau thuế đạt hơn 4,2 tỷ đồng, giảm khoảng 27%.
Tác động & Nhận định
- Việc miễn nhiệm một lãnh đạo cấp cao có thể gây ra một số xáo trộn trong hoạt động quản lý, tuy nhiên, đây là nguyện vọng cá nhân và ông Tiến đã gắn bó lâu năm, cho thấy khả năng doanh nghiệp đã có sự chuẩn bị chuyển giao.
- Kết quả kinh doanh của Lilama 18 cho thấy sự sụt giảm ở các chỉ số doanh thu và lợi nhuận cốt lõi, nhưng lợi nhuận trước thuế được cải thiện nhờ giảm lỗ khác. Nhà đầu tư cần đánh giá kỹ lưỡng nguyên nhân sụt giảm từ hoạt động kinh doanh chính và bền vững của yếu tố hỗ trợ từ khoản mục khác.
- Thông tin về sự thay đổi nhân sự cấp cao thường được thị trường theo dõi như một yếu tố bổ sung khi đánh giá triển vọng doanh nghiệp, đặc biệt khi có sự ra đi của một nhân sự gắn bó lâu năm.