Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm nay đã giảm hơn 11% so với cùng kỳ năm trước, đạt 66.311 lao động, tương đương 59,2% kế hoạch năm. Sự sụt giảm này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, bao gồm biến động thị trường lao động quốc tế và sự hấp dẫn ngày càng tăng của thị trường lao động trong nước.
Diễn biến chi tiết
Tại Hội nghị Sơ kết đánh giá công tác thông tin tuyên truyền trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ, cho biết Cục được giao chỉ tiêu đưa hơn 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay. Tuy nhiên, trong nửa đầu năm, số liệu thực tế cho thấy sự sụt giảm đáng kể.
Ông Nguyễn Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, đã phân tích các nguyên nhân chính. Đầu tiên là do các thị trường truyền thống giảm tuyển dụng lao động, một xu hướng không chỉ ảnh hưởng đến Việt Nam mà còn nhiều quốc gia khác trong khu vực. Bên cạnh đó, tình hình bất ổn chính trị và xung đột tại một số quốc gia đã khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn hơn trong việc đưa lao động ra nước ngoài.
Tác động & Nhận định
Sự sụt giảm số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có thể có nhiều tác động:
- Đối với kinh tế trong nước: Có thể cho thấy thị trường lao động trong nước đang có những cải thiện về cơ hội việc làm và thu nhập, giảm bớt áp lực phải tìm kiếm việc làm ở nước ngoài.
- Đối với nguồn kiều hối: Mặc dù chưa có số liệu cụ thể, nhưng về lâu dài, việc giảm số lượng lao động ở nước ngoài có thể ảnh hưởng đến lượng kiều hối gửi về Việt Nam, một nguồn ngoại tệ quan trọng.
- Đối với các doanh nghiệp XKLĐ: Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này sẽ phải đối mặt với thách thức lớn hơn trong việc đạt chỉ tiêu và duy trì hoạt động kinh doanh.