Trong nửa đầu năm 2026, thị trường lao động Việt Nam chứng kiến làn sóng tái cơ cấu mạnh mẽ tại các doanh nghiệp lớn, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng và công nghệ. Tổng cộng 21.730 nhân sự đã rời khỏi báo cáo của 14 doanh nghiệp có mức giảm mạnh nhất, phản ánh xu hướng tinh gọn bộ máy và tối ưu hóa hoạt động.
Diễn biến chi tiết
Tập đoàn FPT ghi nhận mức giảm lớn nhất với 9.722 lao động, từ 54.110 người cuối năm 2025 xuống còn 44.388 người vào tháng 6/2026. Nguyên nhân chính là do sự chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu 50,17% vốn Nhà nước tại FPT Telecom về Bộ Công an từ ngày 16/7/2025, kéo theo gần 10.000 nhân sự của FPT Telecom. Nếu không tính yếu tố này, số lượng nhân sự của FPT Tập đoàn thực tế tăng hơn 1.000 người.
Trong khối ngân hàng, Sacombank (STB) dẫn đầu về tỷ lệ giảm với 22,23%, tương đương 3.738 nhân sự (từ 16.816 xuống 13.078 người). Các ngân hàng khác cũng cắt giảm nhân sự bao gồm VIB (724 người, 7,04%), Eximbank (506 người, 8,24%), ABBank (460 người, 11,51%), BIDV (406 người, 1,39%), MB (228 người, 1,21%), MSB (212 người, 3,10%) và TPBank (165 người, 2,07%).
Ngoài ra, Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) giảm 21,62% nhân sự, PV Drilling (PVD) giảm 20,66% và Tập đoàn PAN giảm 18,79%.
Tác động & Nhận định
- Đối với doanh nghiệp: Việc tinh giản nhân sự cho thấy nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc tái cơ cấu, tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động. Đối với FPT, đây là sự thay đổi mang tính chiến lược liên quan đến quản lý vốn nhà nước và an ninh mạng.
- Đối với ngành ngân hàng: Xu hướng giảm nhân sự tại nhiều ngân hàng có thể phản ánh quá trình tự động hóa, chuyển đổi số và tối ưu hóa mạng lưới chi nhánh, nhằm nâng cao năng suất và khả năng cạnh tranh.
- Đối với nhà đầu tư: Dù số lượng giảm có vẻ lớn, nhưng đây có thể là dấu hiệu tích cực cho thấy các doanh nghiệp đang chủ động thích nghi và nâng cao hiệu quả hoạt động, điều này về dài hạn có thể cải thiện biên lợi nhuận và hiệu suất kinh doanh.
Phân tích & Nhận định của Biên tập viên
Số liệu về sự sụt giảm nhân sự tại các doanh nghiệp lớn, đặc biệt là nhóm ngân hàng, cần được nhìn nhận đa chiều. Mặc dù tổng số lượng giảm lớn, nhưng nguyên nhân không hoàn toàn tiêu cực. Với FPT, đây là sự chuyển dịch cơ cấu sở hữu theo chủ trương của nhà nước. Còn đối với các ngân hàng, việc tinh giản có thể phản ánh xu hướng số hóa mạnh mẽ và tái cấu trúc nội bộ. Nhà đầu tư nên đánh giá kỹ lưỡng nguyên nhân cốt lõi của việc giảm nhân sự tại từng doanh nghiệp để có cái nhìn chính xác về triển vọng hoạt động và hiệu quả kinh doanh. Điều này có thể là dấu hiệu của sự dịch chuyển sang mô hình hoạt động tinh gọn, hiệu quả hơn trong tương lai.