Các công ty niêm yết hàng đầu Việt Nam đang rầm rộ thực hiện chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP) với mức giá thấp hơn nhiều so với thị giá. Điều này giúp hàng nghìn nhân sự chủ chốt hưởng lợi lớn, đồng thời giữ chân nhân tài và tạo động lực phát triển cho doanh nghiệp. Các thương vụ đáng chú ý bao gồm Chứng khoán Kỹ thương (TCX), Chứng khoán Vietcap (VCI), Tập đoàn Masan (MSN) và Masan Consumer (MCH).
Diễn biến chi tiết
Công ty CP Chứng khoán Kỹ thương (TCX) vừa phê duyệt phương án phát hành 556.522 cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu, thấp hơn nhiều so với thị giá hiện tại. Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm. Tổng cộng 28 cán bộ nhân viên được quyền mua, với số lượng dao động từ 6.000 đến gần 57.000 đơn vị, trong đó Bà Nguyễn Thị Thu Hiền, Phó Chủ tịch HĐQT, dự kiến mua 46.261 cổ phiếu.
Tương tự, Công ty CP Chứng khoán Vietcap (VCI) thông báo phát hành 4,6 triệu cổ phiếu ESOP với giá 11.000 đồng/cổ phiếu. Có 178 nhân viên VCI được mua, trong đó Tổng giám đốc Tôn Minh Phương mua nhiều nhất với 480.000 cổ phiếu, Phó Tổng giám đốc Tuan Nhan mua 380.000 cổ phiếu và Phó Tổng giám đốc Đoàn Minh Thiện mua 250.000 cổ phiếu. Thời gian nhận tiền và mua cổ phiếu từ 17-24/6.
Tập đoàn Masan (MSN) cũng công bố phát hành hơn 14 triệu cổ phiếu ESOP, và Masan Consumer (MCH) triển khai chương trình ESOP với gần 13 triệu cổ phiếu, đều với mục tiêu tạo động lực và gắn kết nhân viên.
Tác động & Nhận định
- Tạo động lực và giữ chân nhân tài: Chương trình ESOP giúp nhân viên chủ chốt gắn bó lâu dài với công ty khi được hưởng lợi trực tiếp từ sự phát triển của doanh nghiệp.
- Tăng cường vốn điều lệ: Việc phát hành ESOP cũng là một cách để doanh nghiệp tăng vốn điều lệ, hỗ trợ các hoạt động kinh doanh và mở rộng quy mô.
- Rủi ro pha loãng: Mặc dù mang lại nhiều lợi ích, việc phát hành ESOP có thể dẫn đến pha loãng cổ phiếu, làm giảm tỷ lệ sở hữu của cổ đông hiện hữu và có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu (EPS) trong ngắn hạn nếu không đi kèm với tăng trưởng kinh doanh mạnh mẽ. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp sử dụng hiệu quả và tạo ra giá trị gia tăng, cổ đông sẽ vẫn được hưởng lợi về dài hạn.
- Tín hiệu tích cực: Việc các doanh nghiệp lớn liên tục triển khai ESOP cho thấy sự tự tin vào triển vọng kinh doanh và mong muốn chia sẻ thành quả với người lao động, tạo ra một môi trường làm việc tích cực.