Một giáo viên tiểu học tại Đắk Lắk, bà N.T.T.H (SN 1979), người từng là giám đốc kinh doanh chi nhánh Đắk Lắk của Công ty Cổ phần ISANA, đã bị tố cáo liên quan đến vụ việc doanh nghiệp này trốn nợ người trồng sầu riêng. Bà H. cho biết bản thân cũng là nạn nhân, chưa đòi được tiền bán sầu riêng cho công ty và chỉ giữ chức danh giám đốc trong thời gian ngắn ngủi.
Diễn biến chi tiết
Theo trình bày của bà H. với báo chí, vào ngày 10/7/2025, bà được ký hợp đồng lao động thử việc có thời hạn 2 tháng với Công ty Cổ phần ISANA. Nhiệm vụ của bà là triển khai các hoạt động kinh doanh, bao gồm mua bán hàng hóa, ký gửi, đầu tư và các công việc khác theo chỉ đạo. Bà H. được hưởng lương cố định 15 triệu đồng/tháng nếu đạt 70% KPI trở lên. Đáng chú ý, KPI dành cho bà H. được đặt ra ở mức rất cao, 5 tỷ đồng/tháng, bao gồm doanh số từ tất cả các hoạt động kinh doanh như sản lượng ký gửi, số lượng bán hàng và tổng giá trị bán cổ phần. Nếu vượt KPI, bà H. sẽ được thưởng 0,5% trên tổng mức vượt định mức. Sau đó, bà H. đã đi kết nối với các nhà vườn để thu mua sầu riêng cho ISANA trong niên vụ 2025. Trước đó, một số hộ dân tại Đắk Lắk, trong đó có bà Lê Thị Phượng, đã phản ánh về việc hơn 30 hộ dân bị Công ty ISANA chiếm đoạt tiền bán sầu riêng.
Tác động & Nhận định
Vụ việc này làm nổi bật rủi ro trong chuỗi cung ứng nông sản và các giao dịch kinh doanh với các doanh nghiệp thiếu minh bạch. Việc một cá nhân, đặc biệt là một giáo viên, bất ngờ giữ chức vụ quản lý cấp cao và nhanh chóng vướng vào lùm xùm nợ nần cho thấy sự lỏng lẻo trong quy trình bổ nhiệm và quản lý của doanh nghiệp. Đối với các nhà đầu tư, đây là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc kiểm tra kỹ lưỡng đối tác và cấu trúc quản lý của các công ty, đặc biệt là trong các lĩnh vực có tính rủi ro cao như thu mua nông sản theo mùa vụ. Rủi ro về danh tiếng và pháp lý có thể phát sinh không chỉ với doanh nghiệp mà còn với những cá nhân liên quan.