Tập đoàn FPT (HOSE: FPT) vừa công bố hoàn tất hai đợt phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) vào ngày 24/6/2026. Tổng cộng gần 11 triệu cổ phiếu đã được bán ra với giá 10.000 đồng/cổ phiếu (bằng mệnh giá), thấp hơn đáng kể so với thị giá 70.300 đồng/cổ phiếu chốt phiên 29/6. Giao dịch này đã giúp FPT thu về khoảng 108 tỷ đồng, chủ yếu để bổ sung vốn lưu động và củng cố chiến lược thu hút, giữ chân nhân tài của công ty.
Diễn biến chi tiết
Đợt phát hành ESOP lần này bao gồm hai phần chính. Đợt một (ESOP 1) phân phối hơn 8,5 triệu cổ phiếu cho 391 cán bộ nhân viên có thành tích nổi bật trong năm 2025, đi kèm điều kiện hạn chế chuyển nhượng trong ba năm. Đợt hai (ESOP 2) dành hơn 2,3 triệu cổ phiếu cho 9 cán bộ quản lý cấp cao trong năm 2026, với thời hạn hạn chế chuyển nhượng kéo dài tới mười năm. Việc phát hành ESOP diễn ra ngay sau khi FPT hoàn tất chi trả cổ tức tiền mặt còn lại năm 2025 với tỷ lệ 10% vào ngày 10/6, nâng tổng cổ tức tiền mặt cả năm 2025 lên 20% như kế hoạch, với mỗi đợt chi khoảng 1.700 tỷ đồng.
Tác động & Nhận định
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Đây là một chiến lược truyền thống và hiệu quả của FPT nhằm gắn kết nhân viên với sự phát triển của công ty, đặc biệt là các cán bộ quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt. Mức giá ưu đãi giúp tăng động lực làm việc và lòng trung thành.
- Bổ sung vốn: 108 tỷ đồng thu được tuy nhỏ so với quy mô của FPT nhưng cũng góp phần bổ sung vốn lưu động cho các hoạt động kinh doanh.
- Sức khỏe tài chính: FPT tiếp tục duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ, với lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ năm 2025 đạt 9.369 tỷ đồng, tăng 19,5% và doanh thu đạt 70.112 tỷ đồng, tăng 11,5%. Điều này cho thấy nền tảng tài chính vững chắc của doanh nghiệp, giúp củng cố niềm tin cho nhà đầu tư về triển vọng dài hạn.