Từ ngày 1/7/2024, Nghị quyết 104/2023/QH15 của Quốc hội dự kiến sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Sự thay đổi này sẽ tác động trực tiếp đến việc tính toán các khoản đóng góp và quyền lợi về bảo hiểm y tế (BHYT).
Diễn biến chi tiết
Theo quy định hiện hành, mức đóng BHYT được tính dựa trên lương cơ sở và tỷ lệ đóng góp. Cụ thể, mức đóng BHYT hàng tháng của người lao động hiện tại là 4,5% của tiền lương làm căn cứ đóng BHYT. Đối với các đối tượng khác như hộ gia đình, học sinh - sinh viên, người hưởng trợ cấp xã hội, mức đóng cũng được xác định theo lương cơ sở.
Khi lương cơ sở tăng, mức đóng BHYT tối đa sẽ tăng lên. Ví dụ, người lao động tự do hoặc tham gia BHYT theo hộ gia đình có thể sẽ phải đóng một khoản tiền cao hơn. Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở cũng đồng nghĩa với việc mức hưởng các chế độ BHYT (như thanh toán chi phí khám chữa bệnh, trợ cấp ốm đau, thai sản) cũng có thể được điều chỉnh tăng theo, mang lại lợi ích cho người tham gia.
Tác động & Nhận định
- Tăng gánh nặng đóng góp ngắn hạn: Một số đối tượng tham gia BHYT tự nguyện hoặc đóng theo hộ gia đình có thể cảm thấy gánh nặng tài chính tăng nhẹ trong ngắn hạn do mức đóng được điều chỉnh cao hơn.
- Nâng cao quyền lợi lâu dài: Việc tăng lương cơ sở về lâu dài sẽ giúp nâng cao quỹ BHYT, đảm bảo khả năng chi trả cho các dịch vụ y tế ngày càng tốt hơn và mức hưởng trợ cấp cao hơn cho người thụ hưởng.
- Không phải đóng bổ sung: Về nguyên tắc, khi lương cơ sở thay đổi, mức đóng BHYT sẽ được điều chỉnh theo công thức mới. Người dân sẽ không phải đóng bù hoặc truy thu nếu đã đóng đủ theo mức cũ trước ngày 1/7/2024. Việc đóng bổ sung (nếu có) sẽ chỉ áp dụng cho các kỳ đóng sau ngày điều chỉnh.
Nhà đầu tư cần lưu ý rằng, mặc dù tác động trực tiếp đến thị trường chứng khoán không đáng kể, sự thay đổi trong chính sách tiền lương và bảo hiểm y tế phản ánh định hướng của chính phủ trong việc cải thiện an sinh xã hội, có thể gián tiếp ảnh hưởng đến chi tiêu tiêu dùng và nền kinh tế vĩ mô.