Doanh nghiệp vi phạm quy định về lương tối thiểu sẽ đối mặt với mức phạt hành chính đáng kể, có thể lên tới 75 triệu đồng, đồng thời phải hoàn trả đủ số tiền lương còn thiếu và khoản lãi phát sinh cho người lao động. Quy định này nhấn mạnh sự nghiêm khắc của pháp luật lao động trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động về tiền lương.
Diễn biến chi tiết
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, việc người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Cụ thể:
- Phạt 20-30 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 1-10 người lao động.
- Phạt 30-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11-50 người lao động.
- Phạt 50-75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Nghị định này cũng quy định xử phạt đối với hành vi không trả lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật. Mức phạt từ 5-10 triệu đồng cho 1-10 người lao động, và cao nhất là 40-50 triệu đồng cho trên 301 người lao động.
Tác động & Nhận định
Quy định này thể hiện sự cương quyết của Nhà nước trong việc đảm bảo quyền lợi chính đáng về tiền lương cho người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm pháp lý của các doanh nghiệp. Đối với nhà đầu tư, việc doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các quy định lao động, đặc biệt là về tiền lương, sẽ giúp tránh các rủi ro pháp lý, giảm thiểu chi phí phát sinh từ các khoản phạt và đảm bảo uy tín doanh nghiệp. Điều này cũng góp phần tạo môi trường kinh doanh minh bạch, công bằng hơn, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.