Làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra cơn sốt nhân sự công nghệ tại Việt Nam. Dù sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn cao gấp rưỡi so với các mảng công nghệ thông thường, nhiều doanh nghiệp vẫn chật vật tìm kiếm nhân sự đáp ứng yêu cầu thực tế.
Cơn khát nhân lực chất lượng cao
Nhu cầu tích hợp AI vào các hợp đồng từ đối tác quốc tế như Mỹ và Nhật Bản đang tăng vọt. Mức lương phổ biến được chào mời cho vị trí kỹ sư AI dao động từ 45 - 50 triệu đồng/tháng, kèm theo nhiều chế độ đãi ngộ vượt trội như nhận đủ 100% lương thử việc và tài trợ tài khoản các dịch vụ AI chuyên sâu.
Tuy nhiên, các tiêu chí tuyển dụng đang là rào cản lớn đối với nguồn cung nhân lực trong nước:
- Yêu cầu kinh nghiệm từ 3 năm trở lên với các dự án thực tế.
- Trình độ tiếng Anh thành thạo để làm việc trực tiếp với khách hàng quốc tế.
- Nắm vững chuyên môn về Machine Learning hoặc Data Science gắn với các bài toán vận hành cụ thể.
Không chỉ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, những tập đoàn lớn như Bosch (hiện sở hữu hơn 4.000 kỹ sư tại Việt Nam) cũng đang ráo riết săn đón nhân tài AI để phục vụ các dự án toàn cầu trong lĩnh vực bán dẫn, ô tô và sản xuất thông minh.
Tác động & Nhận định
Tình trạng thiếu hụt kỹ sư AI phản ánh khoảng cách giữa đào tạo học thuật và ứng dụng thực tiễn trong ngành công nghệ Việt Nam. Đối với các doanh nghiệp CNTT (tiêu biểu như FPT, CMG), việc giải quyết bài toán nhân lực AI sẽ quyết định khả năng giành các hợp đồng giá trị cao từ thị trường quốc tế, ảnh hưởng trực tiếp đến biên lợi nhuận trong dài hạn.