Nhiều đơn vị và hiệp hội tại Việt Nam đã gửi kiến nghị đến Bộ Tài chính, đề xuất xem xét lại quy định về mức chi tiền ăn trưa hoặc ăn giữa ca do doanh nghiệp chi trả không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Mức quy định hiện hành là 1,2 triệu đồng/người/tháng được cho là không còn phù hợp với thực tế chi phí sinh hoạt và suất ăn văn phòng tại các thành phố lớn, vốn đã lên tới 50.000 - 80.000 đồng/ngày.
Diễn biến chi tiết
Theo bản tổng hợp góp ý về Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật Thuế thu nhập cá nhân, nhiều ý kiến cho rằng mức 1,2 triệu đồng/tháng chỉ đủ cho suất ăn khoảng 40.000 đồng/ngày (nếu tính 30 ngày) hoặc thấp hơn nếu trừ ngày nghỉ. Tuy nhiên, giá một suất ăn văn phòng phổ biến hiện nay tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM dao động từ 50.000 - 80.000 đồng, thậm chí cao hơn tại các khu vực trung tâm hoặc các doanh nghiệp có dịch vụ ăn uống tốt hơn. Điều này khiến khoản chi của doanh nghiệp vượt quá quy định sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động, làm tăng gánh nặng thuế cho cả doanh nghiệp và nhân viên.
Tác động & Nhận định
Việc nâng mức chi tiền ăn trưa không tính thuế TNCN sẽ mang lại một số tác động tích cực:
- Giảm gánh nặng thuế: Người lao động sẽ được hưởng lợi trực tiếp từ việc giảm phần thu nhập chịu thuế, qua đó tăng thu nhập thực tế.
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí phúc lợi cho nhân viên mà không bị áp lực thuế, khuyến khích các chính sách đãi ngộ tốt hơn.
- Phản ánh đúng thực tế: Quy định mới sẽ sát với chi phí sinh hoạt và giá cả thực tế hơn, đảm bảo tính hợp lý và công bằng của chính sách thuế.
Đây là một chính sách có thể hỗ trợ trực tiếp người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao.