Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng, với đề xuất điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Mục tiêu của đợt điều chỉnh này là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, đồng thời cân bằng lợi ích với khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế tiếp tục tăng trưởng.
Diễn biến chi tiết
Việc xây dựng Nghị định mới xuất phát từ yêu cầu của Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, quan hệ cung - cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Hiện tại, mức lương tối thiểu đang được thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/7/2026, với mức tăng bình quân 7,2% so với năm 2024. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng đang áp dụng là:
- Vùng I: 5.310.000 đồng
- Vùng II: 4.730.000 đồng
- Vùng III: 4.140.000 đồng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được quy định tương ứng.
Tác động & Nhận định
Việc điều chỉnh lương tối thiểu được đánh giá là đã góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và duy trì sự hài hòa giữa các bên. Đề xuất tăng lương lần này, dù có thể làm tăng chi phí hoạt động cho một số doanh nghiệp, nhưng cũng có khả năng kích thích tiêu dùng nội địa và cải thiện đời sống người lao động, qua đó hỗ trợ quá trình phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh bền vững. Đây là một yếu tố vĩ mô quan trọng cần được các nhà đầu tư theo dõi, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.