Đề xuất giảm giờ làm việc bình thường của người lao động tại doanh nghiệp từ 48 giờ/tuần xuống còn 40-44 giờ/tuần đang nhận được sự ủng hộ từ nhiều chuyên gia và người lao động. Đề xuất này, do Sở Nội vụ tỉnh Sơn La đưa ra, nhằm mục đích thống nhất thời gian làm việc giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện cần lộ trình thận trọng để đảm bảo năng suất lao động và thu nhập không bị ảnh hưởng tiêu cực.
Diễn biến chi tiết
Kiến nghị của Sở Nội vụ Sơn La được gửi tới cơ quan soạn thảo khi góp ý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động. Đề xuất này thu hút sự chú ý lớn do ảnh hưởng trực tiếp đến thời gian làm việc, nghỉ ngơi và thu nhập của hàng triệu lao động. Anh Ninh Văn Thủy, công nhân tại một doanh nghiệp điện tử ở Ninh Bình, bày tỏ sự ủng hộ: “Nếu tuần làm việc được rút xuống còn 44 giờ hoặc 40 giờ, người lao động sẽ có thêm thời gian chăm sóc con cái, học tập nâng cao kỹ năng hoặc đơn giản là phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc căng thẳng.” Hiện tại, anh Thủy làm 48 giờ/tuần và thường xuyên tăng ca.
Ngược lại, chị Thu Trang, công nhân may tại Hà Nội, bày tỏ băn khoăn về vấn đề thu nhập: “Điều người lao động quan tâm nhất vẫn là việc làm và thu nhập. Nếu giảm giờ làm nhưng vẫn giữ nguyên tiền lương thì chắc chắn người lao động ủng hộ. Tuy nhiên, nếu thu nhập thực nhận giảm đi thì nhiều người sẽ cân nhắc.”
Tác động & Nhận định
- Tích cực: Giảm giờ làm có thể cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, tăng cường thời gian cho gia đình và phát triển cá nhân, từ đó có thể gián tiếp nâng cao năng suất và gắn bó với công việc về lâu dài.
- Thách thức: Mối lo ngại chính là tác động đến thu nhập của người lao động và chi phí hoạt động của doanh nghiệp. Để duy trì mức lương hiện tại với ít giờ làm hơn, doanh nghiệp cần phải đạt được năng suất cao hơn, điều này đòi hỏi đầu tư vào công nghệ và đào tạo.
Các chuyên gia đề xuất việc giảm giờ làm nên được thực hiện vào khoảng năm 2030, khi năng suất lao động của Việt Nam đã tăng lên và các điều kiện về an toàn lao động tốt hơn, nhằm giảm thiểu các tác động tiêu cực và tối đa hóa lợi ích.