Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ) vừa đưa ra kiến nghị quan trọng tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế cho cơ chế lương tối thiểu hiện hành. Mục tiêu của kiến nghị này là đảm bảo người lao động có đủ tích lũy, đồng thời thúc đẩy đầu tư hạ tầng xã hội và phát triển nhà ở xã hội với chính sách tín dụng ưu đãi dài hạn cho công nhân.
Diễn biến chi tiết
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam khai mạc sáng 4/6 tại Hà Nội, ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã trình bày diễn văn khai mạc và tóm tắt Báo cáo chính trị. Ông Tuấn nhấn mạnh vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động đã được nâng cao trong giai đoạn 2023-2026. Tỷ lệ bao phủ thỏa ước lao động tập thể đã đạt gần 81% tổng số doanh nghiệp có công đoàn cơ sở, tăng hơn 8% so với đầu nhiệm kỳ. Tổng hệ thống cũng đã chi hơn 27,2 nghìn tỷ đồng cho các chương trình phúc lợi, chăm lo đời sống công nhân. Tuy nhiên, ông Tuấn cũng chỉ ra những hạn chế cần khắc phục như việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động đôi khi chưa kịp thời và công tác giáo dục chính trị chưa theo kịp thực tiễn.
Tác động & Nhận định
Kiến nghị về 'lương đủ sống' có ý nghĩa lớn đối với chính sách an sinh xã hội và thị trường lao động Việt Nam. Nếu được thông qua, chính sách này có thể:
- Nâng cao đời sống người lao động: Giúp công nhân có thu nhập ổn định hơn, đủ để trang trải cuộc sống và có khoản tích lũy, góp phần giảm gánh nặng tài chính.
- Thúc đẩy tăng trưởng bền vững: Cải thiện sức mua của người dân, kích thích tiêu dùng nội địa và tạo động lực cho các doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng lao động.
- Ảnh hưởng đến chi phí doanh nghiệp: Các doanh nghiệp có thể đối mặt với việc gia tăng chi phí nhân công, đòi hỏi điều chỉnh cơ cấu chi phí và chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, điều này cũng có thể thúc đẩy việc đầu tư vào công nghệ và tối ưu hóa quy trình.
- Phát triển nhà ở xã hội: Đề xuất cũng đi kèm với việc phát triển nhà ở xã hội và các gói tín dụng ưu đãi, giúp công nhân tiếp cận nhà ở dễ dàng hơn, giải quyết một trong những vấn đề lớn nhất của người lao động nhập cư.
Chính sách này sẽ cần sự cân bằng giữa lợi ích của người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp để đảm bảo sự phát triển hài hòa của nền kinh tế.