Chính quyền thành phố Đà Nẵng đang nỗ lực thiết lập một cơ chế điều phối hiệu quả giữa Nhà nước, các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các ngành kinh tế trọng điểm. Động thái này được đưa ra sau khi nhiều doanh nghiệp tại địa phương phản ánh về khoảng cách lớn giữa bằng cấp và năng lực thực tế, cũng như sự thiếu hụt lao động có ngoại ngữ và kỹ năng chuyên sâu.
Diễn biến chi tiết
Tại hội nghị với lãnh đạo thành phố ngày 26/8/2026, đại diện doanh nghiệp đã bày tỏ những khó khăn trong khâu tuyển dụng, đào tạo lại và giữ chân nhân sự. Các kiến nghị bao gồm việc thành phố sớm hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, hỗ trợ kinh phí đào tạo lại, và phát triển mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng. Ngoài ra, cộng đồng doanh nghiệp cũng đề xuất đầu tư hạ tầng thực hành dùng chung, phát triển nhà ở xã hội, nhà ở chuyên gia cùng các thiết chế văn hóa, y tế để giữ chân lao động tay nghề cao.
Theo Sở Nội vụ, Đà Nẵng hiện có khoảng 1,7 triệu lao động, với tỷ lệ qua đào tạo đạt trên 73%, trong đó người có bằng cấp, chứng chỉ chiếm khoảng 37%. Tuy nhiên, nguồn nhân lực này vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu phát triển các lĩnh vực như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghiệp bán dẫn, logistics, tài chính quốc tế, du lịch và y tế giá trị cao. Thành phố đặt mục tiêu đạt khoảng 42% tỷ lệ nhân lực chất lượng cao vào năm 2030 và tăng lên 50% vào năm 2045.
Tác động & Nhận định
Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng nhận định mối liên kết giữa ba nhà (Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp) còn chưa chặt chẽ và thiếu đầu mối điều phối chung. Việc tăng cường vai trò điều phối của thành phố sẽ giúp:
- Cải thiện chất lượng nguồn nhân lực: Đảm bảo lực lượng lao động đáp ứng đúng nhu cầu thị trường, đặc biệt trong các ngành mũi nhọn có giá trị gia tăng cao.
- Nâng cao năng lực cạnh tranh: Thu hút đầu tư và giữ chân doanh nghiệp nhờ nguồn nhân lực ổn định và chất lượng.
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Giảm gánh nặng chi phí và thời gian cho việc tuyển dụng, đào tạo lại, qua đó thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh.
Việc giải quyết bài toán nhân lực không chỉ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp cụ thể mà còn là yếu tố then chốt để Đà Nẵng duy trì và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững trong dài hạn, đặc biệt trong bối cảnh thu hút đầu tư nước ngoài ngày càng tăng.