Theo báo cáo thường niên năm tài chính 2026 công bố ngày 15/10/2026, CTCP Xây dựng Coteccons (mã: CTD) thông báo phân bổ quỹ thưởng hiệu suất với mức bình quân 3,5 tháng lương cho nhân viên, cao nhất lên đến 8 tháng lương.
Chính sách thưởng của Coteccons có gì nổi bật?
Quỹ thưởng hiệu suất niên độ 2026 của Coteccons được chia theo 4 nhóm đánh giá công việc:
- Nhóm Xuất sắc (Outstanding): nhận từ 6 - 8 tháng lương.
- Nhóm Hiệu quả cao (High Effective): nhận từ 3 - 5 tháng lương.
- Nhóm Hiệu quả (Effective): nhận từ 1,5 - 3 tháng lương.
- Nhóm Cần cải thiện (Need Improvement): nhận từ 0,5 - 1 tháng lương.
Khoản thưởng này tách biệt với thưởng Tết Âm lịch và thưởng tháng 13. Mức đãi ngộ cao được đưa ra sau khi kết quả kinh doanh năm tài chính 2026 (từ 01/07/2025 đến 30/06/2026) của CTD ghi nhận tăng trưởng vượt bậc:
- Doanh thu thuần đạt khoảng 34.340 tỷ đồng, tăng 38% so với năm trước.
- Lợi nhuận sau thuế đạt 788 tỷ đồng, tăng 73%.
- Doanh thu bình quân đầu người tại công trường đạt 9,8 tỷ đồng.
Ngoài ra, doanh nghiệp áp dụng nhiều phụ cấp (vé máy bay, lưu trú, ăn uống) cho lao động công trường và tính thời gian thử việc vào phép năm.
Tác động tới nhà đầu tư
- Động lực tăng trưởng: Chính sách thưởng cao phản ánh năng lực tài chính phục hồi mạnh mẽ và lợi nhuận tăng trưởng cao của CTD, giúp giữ chân nhân sự then chốt trong ngành xây dựng.
- Rủi ro chi phí và vận hành: Theo ông Nguyễn Chí Thiện, Phó Tổng giám đốc kiêm Tổng giám đốc BU2, áp lực lớn hiện nay là tốc độ tăng trưởng nhanh khiến nhân sự trẻ (dưới 30 tuổi chiếm 67,1% số tuyển mới) chưa kịp bắt nhịp văn hóa và thiếu người có kinh nghiệm dẫn dắt hệ thống.
Dữ liệu thị trường liên quan
Số liệu từ cơ sở dữ liệu TitanLabs, cập nhật phiên 14/10/2026; bấm vào mã để xem hồ sơ đầy đủ (định giá, dòng tiền, kỹ thuật).
| Mã | Giá | Phiên | P/E | Khối ngoại ròng 5 phiên |
|---|---|---|---|---|
| CTD | 63.600đ | +2,42% | 14,1 | +3,8 tỷ |