Bộ Nội vụ vừa có phản hồi chính thức trước đề xuất của cử tri về việc sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 hoặc 40 giờ/tuần. Theo cơ quan quản lý, việc bắt buộc áp dụng quy định này trong giai đoạn hiện nay là chưa thực sự phù hợp.
Đánh giá tác động đến năng suất và tăng trưởng
Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, đồng thời Nhà nước khuyến khích áp dụng tuần làm việc 40 giờ.
Phản hồi kiến nghị cử tri TP Đà Nẵng, Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc thay đổi thời giờ làm việc là một quyết sách vĩ mô tác động trực tiếp tới thị trường lao động, chi phí sản xuất và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong bối cảnh năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn ở mức thấp so với khu vực, việc vội vàng cắt giảm thời gian làm việc có thể gây áp lực lên chi phí nhân công, làm giảm biên lợi nhuận của doanh nghiệp và ảnh hưởng tiêu cực đến đà tăng trưởng kinh tế.
Tác động & Nhận định
Đối với cộng đồng doanh nghiệp và nhà đầu tư, thông tin này mang lại sự ổn định cần thiết về mặt chính sách:
- Doanh nghiệp thâm dụng lao động: Các nhóm ngành như dệt may, da giày, chế biến thủy hải sản và xây dựng tạm thời tránh được nguy cơ gia tăng đột biến chi phí làm thêm giờ (overtime) và chi phí vận hành.
- Môi trường đầu tư FDI: Giúp duy trì lợi thế cạnh tranh về chi phí và sản lượng trong mắt các tập đoàn sản xuất đa quốc gia.
- Kỳ vọng dài hạn: Xu hướng giảm giờ làm vẫn là tất yếu nhưng cần đi đôi với quá trình tự động hóa, chuyển đổi số và nâng cao năng suất trước khi luật hóa.