Chính sách
Trung tính

Cán bộ công chức có thể bị buộc thôi việc vì lãng phí

Nghị định 267/2026 của Chính phủ quy định cán bộ, công chức có thể bị buộc thôi việc nếu gây lãng phí trên 75 triệu đồng và không khắc phục hậu quả.

Nguồn: tienphong.vn

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026, quy định chi tiết về việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với các hành vi gây lãng phí trong cán bộ, công chức. Theo đó, hình thức kỷ luật buộc thôi việc có thể áp dụng với cán bộ, công chức gây lãng phí lần đầu với thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa hoặc không chủ động khắc phục hậu quả. Đây là một động thái mạnh mẽ nhằm tăng cường kỷ luật và trách nhiệm trong quản lý tài sản công.

Diễn biến chi tiết

Nghị định 267/2026 cụ thể hóa các mức kỷ luật dựa trên mức độ thiệt hại và thái độ của người vi phạm. Đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, nếu buông lỏng quản lý để xảy ra lãng phí, các hình thức kỷ luật có thể là: khiển trách (nếu lãng phí bị xử lý hình sự bằng phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm), cảnh cáo (nếu phạt tù trên 3 năm đến 7 năm) và cách chức (nếu phạt tù trên 7 năm đến 20 năm, chung thân hoặc tử hình).

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp gây lãng phí

  • Khiển trách: Áp dụng khi gây thiệt hại từ 2 triệu đến dưới 50 triệu đồng lần đầu, hoặc từ 50 triệu đến 75 triệu đồng nhưng có tình tiết giảm nhẹ.
  • Buộc thôi việc: Áp dụng khi gây lãng phí lần đầu, thiệt hại trên 75 triệu đồng mà không chủ động khắc phục hậu quả, không tiếp thu sửa chữa.

Nghị định cũng đề cập đến các trường hợp vi phạm khác như chậm ban hành hoặc sửa đổi văn bản quy phạm pháp luật về định mức, tiêu chuẩn, chế độ.

Tác động & Nhận định

Chính sách này dự kiến sẽ có tác động tích cực đến hiệu quả sử dụng ngân sách và tài sản công, giảm thiểu thất thoát do hành vi lãng phí. Việc quy định rõ ràng các mức độ kỷ luật sẽ tạo cơ sở pháp lý vững chắc hơn cho việc xử lý vi phạm, nâng cao trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức. Điều này có thể góp phần cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam, tăng niềm tin của nhà đầu tư vào sự minh bạch và hiệu quả của bộ máy nhà nước. Mặc dù không trực tiếp ảnh hưởng đến thị trường chứng khoán, nhưng gián tiếp tạo ra một môi trường quản lý công tốt hơn, có lợi cho kinh tế vĩ mô về dài hạn.

Góc nhìn bổ sung

Phân tích từ TitanLabs AI

Phần này là nhận định do AI tổng hợp, tách biệt với nội dung và nguồn tin ở trên.

Luận điểm chính

Nghị định 267/2026 về kỷ luật hành vi lãng phí trong công chức, cán bộ là một bước tiến quan trọng trong công cuộc phòng chống tham nhũng và tăng cường minh bạch. Mặc dù không phải là tin tức tài chính trực tiếp, nhưng việc quản lý hiệu quả tài sản công và giảm thiểu lãng phí có tác động tích cực đến niềm tin thị trường và môi trường kinh doanh. Quy định rõ ràng mức phạt và điều kiện buộc thôi việc sẽ nâng cao trách nhiệm cá nhân, góp phần cải thiện hiệu quả điều hành kinh tế vĩ mô. Điều này gián tiếp hỗ trợ cho các chính sách tài khóa bền vững và tăng trưởng kinh tế dài hạn tại Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của thị trường tài chính.