Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu, trong đó nêu rõ sự cần thiết phải điều chỉnh mức lương này từ đầu năm 2027. Lý do chính được đưa ra là dự kiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) sẽ tăng 4,5% mỗi năm trong các năm 2026 và 2027, khiến giá trị thực tế của mức lương tối thiểu hiện hành bị suy giảm, không còn đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và gia đình.
Diễn biến chi tiết
Hiện tại, mức lương tối thiểu theo tháng đang được chia thành 4 vùng, với mức cao nhất là 5.310.000 đồng và thấp nhất là 3.700.000 đồng. Bộ Nội vụ nhận định rằng mức lương này đã đảm bảo mức sống tối thiểu và có sự cải thiện cho người lao động. Tuy nhiên, các yếu tố kinh tế - xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp cần tiếp tục được duy trì ổn định. Điều đáng chú ý nhất là giá trị thực tế của mức lương tối thiểu sẽ bị suy giảm theo thời gian do CPI tăng. Cụ thể, với mục tiêu CPI tăng 4,5%/năm do Quốc hội đặt ra cho năm 2026 và 2027, mức lương tối thiểu hiện tại sẽ thấp hơn khoảng 4,1% so với mức đảm bảo mức sống tối thiểu vào cuối năm 2027. Ngoài ra, một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu đã không còn phù hợp do thay đổi về địa giới hành chính và chính sách thu hút đầu tư.
Tác động & Nhận định
Việc tăng lương tối thiểu sẽ có tác động kép đến nền kinh tế. Đối với người lao động, đây là một tin tích cực giúp cải thiện đời sống, bù đắp lạm phát và tăng sức mua. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động hoặc có biên lợi nhuận thấp, việc tăng chi phí nhân công có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận và khả năng cạnh tranh. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp cần có kế hoạch điều chỉnh cơ cấu chi phí và năng suất lao động. Quyết định điều chỉnh lương tối thiểu cũng phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc đảm bảo an sinh xã hội và duy trì sự cân bằng giữa quyền lợi người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp.