Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, đề xuất tăng 7,8% mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027. Mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ tăng từ 310.000 - 390.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ bình quân 7,8% so với mức hiện hành, nhằm cải thiện đời sống người lao động đồng thời đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp.
Diễn biến chi tiết
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng áp dụng theo 4 vùng sẽ được điều chỉnh cụ thể. Vùng I sẽ có mức lương cao nhất là 5,7 triệu đồng/tháng, trong khi vùng IV thấp nhất là 4,04 triệu đồng/tháng. Đề xuất này trùng với phương án mà Hội đồng tiền lương quốc gia đã khuyến nghị Chính phủ. Mức điều chỉnh được tính toán cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, thể hiện sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Bên cạnh lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đưa ra các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng. Cụ thể, vùng I là 27.400 đồng/giờ, vùng II là 24.400 đồng/giờ, vùng III là 21.400 đồng/giờ, và vùng IV là 19.400 đồng/giờ. Phương pháp xác định lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn, theo khuyến nghị của các chuyên gia ILO.
Tác động & Nhận định
Việc tăng lương tối thiểu vùng có thể mang lại một số tác động đáng kể cho nền kinh tế và thị trường:
- Đối với người lao động: Mức sống sẽ được cải thiện, đặc biệt là nhóm lao động có thu nhập thấp, góp phần thúc đẩy tiêu dùng nội địa.
- Đối với doanh nghiệp: Chi phí lao động sẽ tăng lên, có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông, đặc biệt là trong các ngành thâm dụng lao động. Điều này có thể khiến một số doanh nghiệp cân nhắc lại chiến lược nhân sự hoặc đẩy mạnh tự động hóa.
- Đối với kinh tế vĩ mô: Việc tăng lương có thể góp phần giảm bất bình đẳng thu nhập và kích thích tổng cầu, nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro lạm phát nếu không được quản lý tốt. Tuy nhiên, mức tăng 7,8% được đánh giá là có sự cân bằng giữa lợi ích người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp.
Đây là một chính sách quan trọng tác động đến hàng triệu người lao động và hàng trăm nghìn doanh nghiệp, cần được theo dõi sát sao về các tác động thực tế sau khi ban hành.