Sau đợt tăng lương 8% áp dụng từ ngày 1/7 cho hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đang tiếp tục các bước chuẩn bị quan trọng cho lộ trình cải cách tiền lương mới. Cơ quan này sẽ nghiên cứu và đề xuất ban hành Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, trình Ban Chấp hành Trung ương. Mục tiêu là từng bước cải thiện thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công.
Diễn biến chi tiết
Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026, Bộ Nội vụ đã báo cáo về việc tham mưu hoàn thiện thể chế tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, lao động. Đặc biệt, Bộ đã hoàn thành nhiệm vụ xây dựng và đề xuất các phương án cụ thể để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình vào ngày 26/6. Đồng thời, Bộ cũng đã trình Thủ tướng ban hành Quyết định số 798/QĐ-TTg ngày 5/5 để kiện toàn Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công. Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 07/2026 sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương và Nghị định 161/2026 quy định mức lương cơ sở mới, làm cơ sở cho việc tăng lương 8% từ ngày 1/7.
Tác động & Nhận định
- Cải thiện đời sống: Việc tăng lương và chuẩn bị cho lộ trình cải cách chính sách tiền lương mới có ý nghĩa quan trọng trong việc cải thiện thu nhập và nâng cao đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
- Tạo động lực: Cơ chế tiền lương mới được kỳ vọng sẽ tạo động lực, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao hiệu suất làm việc, đóng góp vào sự phát triển chung.
- Ổn định xã hội: Chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội ổn định góp phần duy trì an sinh xã hội, giảm bớt áp lực tài chính cho người lao động trong khu vực công.
Những thay đổi này cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ trong việc xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng và hiệu quả hơn.