Ông Nguyễn Huy C. vừa khởi kiện Công ty Cổ phần T. sau khi bị miễn nhiệm chức danh Tổng giám đốc chỉ sau 2,5 tháng làm việc dù hợp đồng ký kết có thời hạn 5 năm. Vụ việc phản ánh rủi ro pháp lý và quản trị nhân sự cấp cao tại doanh nghiệp, theo ghi nhận từ báo VietNamNet.
Diễn biến vụ tranh chấp hợp đồng lao động
Theo hợp đồng ký ngày 16/12/2024, ông C. đảm nhận chức vụ Tổng giám đốc tại Công ty Cổ phần T. trong thời hạn 5 năm (đến hết 15/12/2029) với mức lương 95 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, chỉ sau 2,5 tháng, vào ngày 01/03/2025, Hội đồng quản trị doanh nghiệp đã ban hành quyết định miễn nhiệm ông C. với lý do "nhận nhiệm vụ mới" và bổ nhiệm nhân sự khác thay thế:
- Doanh nghiệp đề xuất các vị trí công việc mới gồm trưởng phòng kỹ thuật nhà máy, chuyên viên kế toán, nhân sự, mua hàng nhưng ông C. không đồng ý.
- Ông C. đề nghị bố trí vị trí Phó Tổng giám đốc hoặc thanh lý hợp đồng nhưng hai bên không đạt thỏa thuận.
- Ngày 24/07/2025, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 31/07/2025 với lý do đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Bất đồng về việc bị thông báo trước chỉ 7 ngày, ông C. khởi kiện yêu cầu tòa án tuyên hủy quyết định chấm dứt hợp đồng trái luật, buộc công ty nhận lại làm việc hoặc bồi thường tổng cộng gần 4,8 tỷ đồng (bao gồm 570 triệu đồng tiền lương các tháng tranh chấp).
Tác động tới nhà đầu tư
Vụ việc là bài học điển hình về quản trị điều hành và quan hệ lao động cấp cao
- Rủi ro chi phí pháp lý: Doanh nghiệp đối mặt nguy cơ phát sinh chi phí bồi thường ngoài dự kiến và chi phí tố tụng kéo dài.
- Bất ổn bộ máy lãnh đạo: Việc thay đổi nhân sự điều hành chủ chốt đột ngột sau thời gian ngắn có thể ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện chiến lược kinh doanh.
- Kinh nghiệm quản trị: Nhà đầu tư cần lưu ý tính chặt chẽ trong các điều khoản hợp đồng lao động cấp CEO để hạn chế tranh chấp bồi thường lớn.