Tập đoàn thương mại điện tử Amazon vừa công bố kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn với hơn 300.000 nhân sự trên khắp mạng lưới vận hành tại Mỹ. Theo Reuters và Tri thức - Znews, đợt tuyển này bao gồm các công việc thời vụ, bán thời gian và toàn thời gian nhằm phục vụ cao điểm mua sắm cuối năm.
Kế hoạch tuyển dụng và đãi ngộ của Amazon có gì đặc biệt?
Sau thời gian dài liên tục cắt giảm nhân sự, Amazon tái khởi động chiến dịch bổ sung lao động mùa lễ hội đầu tiên sau 3 năm. Các vị trí việc làm mới sẽ được cập nhật liên tục từ nay đến hết tháng 12.
Về mức thu nhập và chế độ
- Nhân viên thời vụ nhận mức thu nhập trung bình 20 USD/giờ, ngang bằng mức lương khởi điểm tối thiểu cho nhân viên vận hành toàn thời gian.
- Mức lương trung bình theo giờ cho bộ phận vận hành cốt lõi đạt gần 24 USD.
- Từ ngày 01/01/2027, nhân viên thời vụ làm tối thiểu 30 giờ/tuần sẽ nhận bảo hiểm y tế ngay từ ngày đầu gia nhập, với chi phí từ 5 USD/tuần cùng mức đồng chi trả 5 USD.
- Chiến dịch này tiếp nối khoản đầu tư hơn 1,5 tỷ USD trước đó của Amazon nhằm nâng lương cho lực lượng lao động tại Mỹ.
Tác động tới nhà đầu tư
Kế hoạch mở rộng nhân sự của tập đoàn bán lẻ hàng đầu thế giới phản ánh tín hiệu về nhu cầu tiêu dùng:
- Tín hiệu sức mua: Việc đẩy mạnh tuyển dụng cho thấy kỳ vọng tích cực về doanh số bán lẻ trực tuyến dịp cuối năm tại thị trường Mỹ.
- Áp lực chi phí: Việc chi hơn 1,5 tỷ USD tăng lương cùng các gói phúc lợi bổ sung sẽ tạo áp lực lên biên lợi nhuận ngắn hạn của doanh nghiệp.
- Tác động chuỗi cung ứng: Hoạt động tiêu thụ tại Mỹ phục hồi là tín hiệu khả quan cho các doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa tiêu dùng sang thị trường này.