ACV giảm hơn 2.300 nhân sự trong nửa năm

Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) đã thực hiện tinh giản đội ngũ nhân sự mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2026, với hơn 2.300 người rời khỏi công ty. Động thái này diễn ra trong bối cảnh ACV tái cơ cấu bộ máy quản lý và chuẩn bị cho việc vận hành Sân bay Long Thành. Chi phí nhân sự của công ty cũng giảm đáng kể, thể hiện nỗ lực tối ưu hóa hoạt động.## Diễn biến chi tiếtTheo báo cáo tài chính mới nhất, đến cuối quý II/2026, ACV chỉ còn 8.474 người lao động, giảm mạnh so với mức gần 11.000 người vào đầu năm. Cụ thể, công ty đã cắt giảm gần 1.200 nhân sự trong quý I và thêm 1.160 nhân sự trong quý II.Sự thu hẹp quy mô nhân sự này giúp chi phí nhân viên và phúc lợi giảm xuống còn 1.900 tỷ đồng, thấp hơn khoảng 300 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. ACV cho biết việc tinh gọn bộ máy là một trong những ưu tiên hàng đầu trong công tác quản trị doanh nghiệp năm nay, bao gồm việc giảm số lượng phòng ban trực thuộc Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc từ 17 xuống 12.## Tác động & Nhận địnhViệc tinh giản nhân sự của ACV phản ánh chiến lược tái cơ cấu và tối ưu hóa hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả. Mặc dù số lượng nhân sự giảm mạnh, ACV vẫn đang đối mặt với thách thức về thiếu hụt lao động thi công tại dự án trọng điểm Sân bay Long Thành, dù đã tuyển dụng 250 nhân sự vận hành cho sân bay này.Dự án Sân bay Long Thành, với tổng mức đầu tư gần 337.000 tỷ đồng, dự kiến chạy thử vào tháng 9 và khai thác thương mại từ tháng 12. Công trường hiện thiếu 1.500-2.000 người, chủ yếu ở các gói thầu nhà ga hành khách và đường nội cảng. Điều này có thể ảnh hưởng đến tiến độ hoàn thành các hạng mục cuối cùng của dự án.ACV cũng đang tập trung vào việc quản lý chặt chẽ tuyển dụng, cơ cấu lại nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ chuyên gia, đồng thời xây dựng cơ chế lương thưởng phù hợp để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao trong tương lai.