Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) đã thực hiện việc cắt giảm đáng kể nhân sự trong nửa đầu năm, với hơn 2.300 lao động rời khỏi doanh nghiệp. Việc tinh giản này diễn ra trong bối cảnh ACV đang đẩy mạnh tái cơ cấu bộ máy quản trị, nhằm tối ưu hóa hoạt động và chuẩn bị cho các dự án trọng điểm như sân bay Long Thành.
Diễn biến chi tiết
Theo báo cáo tài chính mới công bố, đến cuối quý II năm nay, ACV chỉ còn khoảng gần 8.500 người lao động. Cụ thể, trong quý I, doanh nghiệp đã tinh giản gần 1.200 nhân sự, và tiếp tục cắt giảm thêm khoảng 1.160 người trong quý II. Việc thu hẹp lực lượng lao động đã giúp chi phí nhân viên và các khoản phúc lợi giảm xuống còn khoảng 1.900 tỷ đồng, thấp hơn khoảng 300 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước. Sự thay đổi về nhân sự này là hệ quả của quá trình tái cơ cấu bộ máy quản trị của ACV, một nhiệm vụ được ban lãnh đạo xác định là ưu tiên hàng đầu trong kế hoạch năm nay. ACV hiện đang quản lý 25 chi nhánh tại các cảng hàng không, một công ty con và sáu đơn vị liên doanh, liên kết.
Tác động & Nhận định
Việc ACV tinh gọn bộ máy nhân sự có thể được nhìn nhận từ nhiều góc độ
- Hiệu quả hoạt động: Giảm chi phí nhân sự giúp cải thiện biên lợi nhuận, đặc biệt trong bối cảnh ngành hàng không đang phục hồi sau đại dịch.
- Tái cơ cấu: Đây là một phần của chiến lược tái cơ cấu tổng thể, nhằm chuẩn bị cho giai đoạn vận hành các dự án lớn như Cảng Hàng không Quốc tế Long Thành.
- Thách thức tuyển dụng: Mặc dù cắt giảm ở một số bộ phận, ACV vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động cho dự án Long Thành, đặc biệt là các vị trí thi công nhà ga hành khách và hệ thống đường nội cảng, với nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động khi dự án đi vào khai thác thương mại từ tháng 12 năm nay. ACV đã tuyển dụng hơn 250 nhân sự nhưng vẫn thiếu khoảng 1.500 - 2.000 người trực tiếp thi công.